Просмотр вакансии

ARCHPLAY development — инвестиционно-девелоперская компания, работающая на рынке города Москвы. Ключевая специализация компании — девелопмент жилой и коммерческой недвижимости.

Мы ждём специалиста с опытом работы экспертом C&B в девелоперских компаниях от 3-х лет.

Что нужно делать:

• Разработка и актуализация методологии грейдинга с учетом специфики девелоперского бизнеса и современных подходов к оценке должностей;
• Организация описания, аудита и оценки должностей по ключевым позициям компании, включая проектные, технические, коммерческие и бэк-офисные функции;
• Формирование грейд-карты компании, карьерных уровней, матриц карьерных переходов и окладных вилок;
• Проведение анализа рынка труда и актуализация salary ranges на основе зарплатных обзоров и бенчмаркинга рынка недвижимости и строительства;
• Разработка методологии постановки КПЭ для руководителей проектов, функциональных директоров и ключевых сотрудников компании;
• Формирование карт КПЭ с привязкой к стратегическим целям компании, финансовым показателям и этапам жизненного цикла девелоперских проектов;
• Методологическое сопровождение Комитета по вознаграждениям: подготовка аналитики, Excel-моделей, проверка выполнения показателей «факт/план» и материалов к заседаниям;
• Проектирование и администрирование систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая проектные, квартальные и годовые бонусы;
• Моделирование бюджета на мотивацию и ФОТ, консолидация данных по численности, затратам на персонал и начислениям бонусов;
• Подготовка технических заданий на автоматизацию C&B-процессов в 1С:ЗУП, разработка калькуляторов, дашбордов и администрирование программ льгот.

Что хотим видеть:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов, математики, статистики или смежных направлений;
• Опыт работы в сфере C&B, компенсаций и льгот от 3–5 лет;
• Обязательный опыт работы в девелоперских, строительных компаниях или в консалтинге в рамках C&B-практики;
• Подтвержденный опыт участия в проектах по грейдированию, оценке должностей и запуску систем мотивации;
• Глубокое знание методологий оценки должностей и построения грейдов; знание подходов Hay, Mercer, IPE будет преимуществом;
• Опыт разработки систем краткосрочной и долгосрочной мотивации, включая STI/LTI и проектные бонусные схемы;
• Понимание жизненного цикла девелоперского проекта и ключевых проектных вех: ИРД, РнС, ЗОС, РнВ;
• Уверенное владение Excel на продвинутом уровне: моделирование, сводные таблицы, сложные формулы; знание макросов/VBA будет преимуществом;
• Опыт работы с 1С:ЗУП: выгрузка и анализ отчетов, участие в настройке процессов, подготовка ТЗ на автоматизацию;
• Системное и аналитическое мышление, высокая точность в расчетах, внимание к деталям и умение аргументированно защищать методологию, бюджеты и управленческие решения перед бизнесом.

Что предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная и своевременная зарплата, уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
• ДМС (после испытательного срока);
• Современный офис в МФК «IQ квартал» (Москва-Сити, м. Деловой центр);
• График работы 5/2:
  - Пн–Чт: 10:00–19:00;
  - Пт: 10:00–18:00.
• Комфортные условия: оборудованная кухня, кофе-зона;
• Возможности для развития: обучение, тимбилдинги, профессиональный рост в дружном коллективе, корпоративные мероприятия.