Просмотр вакансии

Мы - крупный оператор фисилити-услуг. Наша компания работает на рынке более 10 лет.

Сегодня мы динамично развиваемся, создаем уникальные стандарты качества обслуживания клиентов, постоянно расширяем географию присутствия.

На наших объектах задействованы более 700 сотрудников в 37 городах России.

Мы гордимся своими достижениями - за последние два года мы четырежды стали победителем профессиональных премий CRE Federal Awards и Arendator Awards в номинации "Лучшая управляющая компания года: Facility Management".

Обязанности:

• Анализ, оптимизация и управление существующими HR-процессами (кадровое администрирование, подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд)
• Организация и контроль работы подразделения (3 сотрудника КДП, 5 подбор, офис-менеджер)
• Умение и готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала
• Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат на профильные специальности / анализ происходящих изменений, имеющих значение для Компании
• Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал
• Управление эффективностью затрат на ФОТ

Требования:

• Высшее образование, регулярное повышение квалификации
• Успешный опыт работы от 5 лет в должности директора по персоналу, управление полным HR-циклом, штат - от 1000 человек
• Успешный опыт автоматизации HR и КДП процессов
• Опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, производство, фин. блок, юристы, узкие специалисты)
• Отличное знание ТК РФ, знание КДП
• Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость
• Живой интерес к профессии, желание развиваться

Условия:

• Работа в стабильной, активно развивающейся Компании
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, с 09:00-18:00, пятница сокращенный день до 16:45
• Место работы: м. Электросила (ул. Решетникова, д.15)
• Конкурентная заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке по итогам встречи

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше 2 ключевых достижения в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.