Просмотр вакансии

Dreamland Development — это инновационная строительная компания, специализирующаяся на создании жилых комплексов премиум-люкс в Ташкенте. Более 10 лет в сфере строительства.

Требуется менеджер по подбору и адаптации персонала.

Обязанности:

• Согласно заявкам структурных подразделений Общества, организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности.
• Совместно с руководителями структурных подразделений формулирует требования к должностям, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников.
• Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и публикует на интернет платформах и каналах связи.
• Проводит работу совместно с Директором по управлению персоналом по рационализации организационной структуры и штата компании.
• Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах компании, контролирует социально-психологическую атмосферу, морально-психологических качеств работников, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций.
• Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Организует работу по поиску персонала.
• Введет работы по оплате ресурсов по поиску персонала.
• Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
• Ведет учет кандидатов.
• Участвует в кадровых процессах - переводе сотрудников, найм, увольнение, аттестации рабочих мест, тренинги и обучении персонала.
• Организует работу по адаптации новых работников.
• Изучает процесс движения кадров, выявляет причины текучести, разрабатывает совместно с Директором по управлению персоналом по их устранению.
• Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и Общества, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
• Участвует в ведение кадрового делопроизводства.
• Введение учета электронной базы трудовых договоров Общества, согласно штатному расписанию.
• Участвует в разработке положений и инструкций.

  Требования:

Образование и квалификация

• Среднее специальное/высшее образование.
• Дополнительные курсы или сертификаты в сфере HR и кадрового делопроизводства - приветствуются.

Профессиональные навыки:

• Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет.
• Владение современными методами интервьюирования и оценки кандидатов (по компетенциям, ситуационное интервью и др.).
• Умение планировать, организовывать и контролировать процессы подбора и адаптации персонала.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части приема, перевода, увольнения работников и прохождения испытательного срока.
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на вовлечение новых сотрудников.

Условия:

• График работы: 6/1, с 09:00 - 18:00.

• Возможности расти и развиваться в сфере HR.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.