Просмотр вакансии

Миссия роли

Хозяин продуктов своего кластера. Отвечает за их успех в бизнес-метриках и P&L: знает рынок, знает клиентов в лицо, формирует роадмап и управляет своей командой. Это не абстрактный стратег, который всё делегирует, а практикующий продакт-менеджер, который одновременно работает с рынком и управляет операционной деятельностью кластера — людьми, бюджетом, процессами.

Ключевые обязанности

• Знание рынка по своему направлению: тренды, конкуренты, потенциал, проблемы клиентов
• Определение ЦА и стратегии продвижения продуктов кластера
• Создание концепции продуктов, скользящей дорожной карты на -0,5–1,5 года
• Сбор метрик после релизов,
• Работа с продуктовыми гипотезами
• Ответственность за P&L кластера в рамках целей, поставленных CPO
• Планирование и управление бюджетом продуктов кластера и самого кластера
• Финансовая модель продуктов и её постоянная проверка / уточнение
• Формирование роадмапа продуктов, координация PO команд кластера
• Помощь PO с приоритизацией и декомпозицией
• Защита команд от нарушения правил операционной модели (незапланированные требования в обход процесса)
• Управление кросс-функциональной командой: PO, UI/UX, тех. писатели, внедренцы
• Ресурсное управление командой кластера

Требования к кандидату

• Опыт CPO / Head of Product / Product Director в компании , где приходилось работать самостоятельно, а не только делегировать
• Ответственность за P&L продукта: реальный опыт улучшения финансовых показателей, умение строить фин. модели
• Работа с клиентами напрямую: discovery, интервью, демо, сбор обратной связи. Не через посредников
• Опыт формирования роадмапов, работы с эпиками, lean canvas. Понимание продуктовых метрик
• Управление кросс-функциональной командой: PO, дизайнеры, внедренцы, тех. писатели. Опыт найма и развития людей
• Опыт работы в скрам-окружении: понимание роли PO, sprint review, ретро, работа с бэклогом
• ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ владение УЗБЕКСКИМ языком

Будет плюсом

• Опыт в финтехе / банковском софте
• Опыт коммерческой упаковки продуктов: тарифы, лицензии, позиционирование

Кого мы не ищем

• Стратега из крупной компании, привыкшего всё делегировать и не писать роадмапы своими руками
• Человека, который фокусируется исключительно на внешней работе и не умеет управлять командой и процессами внутри
• Проектного менеджера без продуктового мышления: того, кто управляет сроками, но не отвечает за ценность и P&L

• Конкурентоспособная заработная плата
• Корпоративное обучение и развитие;
• Удобное месторасположение офиса;
• Тренажерный зал, шахматы, мафия
• Специалист по охране здоровья
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Трудоустройство согласно ТК РУЗ.
• Тимбилдинги и праздники.
• Участие в конференциях и форумах.
• Современное здание и офис в стиле High-tech