Просмотр вакансии

СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.

Что мы предлагаем:

· конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы);

· красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская", гибридный формат работы после испытательного срока;

· три персональных дня в году на личные цели;

· программу адаптации и систему наставничества;

· интересные задачи и профессиональный рост;

· гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ;

· дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);

· корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;

· возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;

· новогодние подарки для детей;

· корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя);

· материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.

Забота о здоровье:

· ДМС с первого дня трудоустройства;

· скидки по ДМС для родственников;

· кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;

· корпоративные тарифы в фитнес-центры;

· полис выезжающих за рубеж;

· консультация врачей в рамках телемедицины;

Обучение:

· обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера;

· дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;

· бесплатная электронная библиотека;

· участие в конференциях.

Что нужно делать:

• Формулировать стратегическое видение, целей и метрик для новых автоматизированных систем (АС).
• Участвовать в разработке и согласование архитектурных концепций, создавать и контровать исполнение бизнес-требований и технических заданий.
• Управлять полным циклом жизни продукта: от проектирования и разработки до вывода в продуктивную среду, сопровождения и оптимизации.
• Нести ответственность за качество разработки, соблюдать технологические стандарты и архитектурные принципы, оперативно устранять сбои.
• Анализировать текущие бизнес-процессы для выявления и устранения узких мест, замены ручных операций автоматизированными решениями.
• Управление командой разработки: подбор участников, развитие компетенций, расстановка приоритетов и контроль результатов.

Мы ждём, что ты:

• Имеешь опыт управления ИТ-продуктом полного цикла (от концепции до сопровождения) от 3 лет;
• Имеешь опыт непосредственного (в подчинении) руководства командой разработки от 3 лет;
• Глубокое понимаешь архитектурные концепции и жизненный цикл разработки ПО;
• Имеешь практический опыт построения продуктовых метрик и применения продуктового подхода;
• Имеешь навыки управления рисками, ресурсами и дорожными картами;
• Способен не только ставить задачи, но и вдохновлять команду на достижение выдающихся результатов.