Просмотр вакансии

Мы ищем опытного финансового лидера для управления финансовым блоком сложной холдинговой структуры с трансфертным ценообразованием, кредитным портфелем и операциями в реальном секторе экономики. Позиция предполагает полный контроль над финансово-экономической деятельностью группы компаний.

Рынок пищевой индустрии

• Производитель заменителей молочного жира, жиров специального назначения, эквивалентов и заменителей масла какао для различных отраслей пищевой промышленности;
• Кофейное производство;
• Производственная площадка расположена рядом с морским портом.

Оборот компании от 12 млрд. руб./ год.

Обязанности:

• Управление финансовым блоком: 30 сотрудников в прямом подчинении, включая IT;
• Стратегическое и оперативное планирование; повышение эффективности бизнеса;
• Поиск зон роста, обеспечение процесса непрерывного улучшения показателей;
• Построение и оптимизация бизнес-процессов финансового блока;
• Совершенствование системы учёта, бюджетирования и планирования, контроля, анализа;
• Подготовка бюджетов и управленческой отчётности по проектам и по компании в целом;
• Консолидация отчётности;
• Взаимодействие с банками по вопросам кредитования;
• Налоговое планирование, администрирование и оптимизация налогообложения;
• Управление финансовыми рисками, финансовое прогнозирование;
• Взаимодействие с аудиторами и надзорными органами;
• Автоматизация бизнес-процессов.

Требования:

ОБЯЗАТЕЛЬНО! Опыт работы в пищевой индустрии / или Агро.

• Опыт работы CFO в холдинговых структурах с несколькими юридическими лицами, связанными в цепочку (трансфертное ценообразование);
• Оборот компании: от ~10 млрд руб./год;
• Опыт работы с кредитным портфелем и субсидиями;
• Опыт переговоров и взаимодействия с государственными органами;
• Внедрение ERP-систем в идеале при руководстве IT-службой (не только написание «ТЗ»);
• Внедрение MES-систем — желательно на базе 1С;
• Знание аналоговых специальных режимов налогообложения;
• Знание требований ВЭД.

• Оформление в штат, согласно ТК;
• Офис г. Москва (командировки по РФ 20-30% времени);
• Уровень дохода обсуждается по итогам всех встреч;
• Бонусная часть выплачивается по итогам выполненных KPI за год.