Просмотр вакансии

SUNDER — российский бренд профессиональной косметики для тела. Мы создаем эффективные продукты для косметологов, массажистов, SPA-центров и специалистов эстетической косметологии.

Мы активно развиваем бренд и ищем SMM-специалиста, который станет частью нашей команды и поможет создавать качественный контент, развивать сообщество бренда и усиливать его присутствие в социальных сетях.

Наш сайт: sunder.pro

Чем предстоит заниматься:

1. Вести сообщества бренда ВКонтакте, Telegram и другие социальные сети.
2. Реализовывать контент-план в соответствии со стратегией, разработанной главным маркетологом.
3. Создавать экспертный, вовлекающий и продающий контент.
4. Писать тексты для постов, Stories, VK Клипов и Reels.
5. Самостоятельно снимать фото- и видеоконтент на смартфон.
6. Монтировать короткие видеоролики.
7. Следить за трендами и адаптировать их под бренд.
8. Организовывать съемки продукции, процедур и обучающих материалов.
9. Анализировать результаты публикаций и предлагать идеи по улучшению контента.
10. Взаимодействовать с главным маркетологом, дизайнером и отделом продаж

Наши ожидания:

1. Опыт работы SMM-специалистом от 1 года.
2. Опыт ведения коммерческих аккаунтов.
3. Умение создавать качественный фото- и видеоконтент.
4. Навыки монтажа VK Клипов и Reels.
5. Грамотная письменная речь.
6. Понимание алгоритмов социальных сетей.
7. Ответственность, инициативность и умение работать самостоятельно.
8. Интерес к сфере beauty и желание развиваться в этой индустрии.

Условия:

• Удаленный формат работы.
• Заработная плата от 50 000 на руки. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта, навыков и уровня кандидата.
• Ежемесячная премия по KPI.
• График работы 5/2.
• Работу в активно развивающемся бренде профессиональной косметики.
• Работу в команде с главным маркетологом.
• Возможность предлагать идеи и участвовать в развитии бренда.
• Профессиональный рост и расширение зоны ответственности.
• Скидки на продукцию компании.

Этапы отбора

1. Рассмотрение резюме и портфолио.
2. Отправка небольшого тестового задания кандидатам, чей опыт наиболее соответствует вакансии.
3. Принятие решения по результатам тестового задания.

Тестовое задание направляется только после рассмотрения резюме и портфолио.