Просмотр вакансии

Обязанности:

• Подбор и найм персонала на линейные должности розничной сети.
• Организация мероприятий по привлечению соискателей: размещение информации об открытых вакансиях в интернет-ресурсах, на внутренних источниках коммуникации (корпоративный портал, сайт Победа).
• Реализация программ по подбору и адаптации персонала.
• Ведение отчетности по укомплектованности /текучести линейного персонала, наличию внутреннего кадрового резерва.
• Обучение и аттестация персонала.
• Мониторинг рынка труда по запросу.

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Знание процедуры подбора и адаптации персонала, популярных источников поиска, современных методик поиска и привлечение персонала. Одновременная работа с вакансиями (от 10-20 позиций).
• Знание традиционных методов проведения собеседования, современных оценочных процедур.
• Навык проведения мониторинга рынка труда

Личные качества:

• Организаторские способности, системность, высокие коммуникативные навыки.

• Умение работать в режиме многозадачности, умение работать с большим объёмом информации

• Результативность, интерес к процессу подбора персонала.

• Самостоятельность, инициативность, гибкость.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенный пользователь MS Office.

Мы рады Вам предложить:

• Работу в успешной, стремительно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство и полностью официальную зарплату;
• Повышение уровня профессионального мастерства за счет Компании;
• Комфортные условия труда в современном офисе;
• Обеды в корпоративной столовой;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 17.30

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей вакансии! Если Вы не получили ответа на отклик в течение 14 рабочих дней, это означает, что в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе либо в компании пока нет для Вас подходящих вакансий. Ваше резюме будет сохранено в базе данных, и мы вернемся к нему в случае появления вакансии.