Просмотр вакансии

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией;

• соблюдать Правила трудового распорядка, требования по охране труда, иные локальные нормативные акты работодателя;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, а также сохранности имущества;

• самостоятельно принимать оплату от клиентов с обязательной проводкой через терминал контрольнокассовой техники (ККТ);

• после закрытия смены выгружать отчёт о выручке из ККТ;

• передавать наличные денежные средства работодателю лично (нарочно) уполномоченному представителю либо через процедуру самоинкассации при наличии доступа, предоставленного работодателем;

• производить заправку топливных баков бензином за безналичный расчёт за счёт средств Работодателя (фирмы).

• выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим договором.

• выполнение нормы выручки.

• соблюдение графика сменности, утверждаемого работодателем;

• выход на работу в зависимости от погодных условий – при неблагоприятных условиях (шторм, туман, обледенение и т.п.) работа не производится, и смена не оплачивается (по соглашению сторон);

• прохождение испытательного срока продолжительностью 14 дней для проверки соответствия поручаемой работе;

• использование терминала ККТ и соблюдение порядка приёма и сдачи выручки;

• наличие доступа к самоинкассации (если работодатель предоставит такой доступ);

• соблюдение всех локальных нормативных актов работодателя и трудовой дисциплины.

- Вид договора – срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ (ст. 59 ТК РФ) сроком до 30 сентября 2026 года.

- Испытательный срок – 14 дней.

- Место работы – маломерное судно «Астра».

- Режим рабочего времени – сменный; продолжительность смены, время начала и окончания определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем.

Оплата труда:

• должностной оклад – 30 000 руб. в месяц при отработке полной нормы (40 ч/нед.), при неполной отработке – пропорционально;

• ежемесячный бонус = (фактическая выручка за месяц – 200 000 руб.) процентная ставка;

• ставка бонуса зависит от количества отработанных календарных дней в месяце:

  • менее 20 дней – 0%,

  • от 20 до 22 дней – 10%,

  • 23 дня и более – 25%;

• обязательное условие для бонуса – отработка всех пятниц, суббот, воскресений и праздничных дней в месяце; пропуск без уважительной причины (больничный, суд, смерть близкого) лишает бонуса за весь месяц;

• верхний предел общей зарплаты (оклад + бонус) – 150 000 руб.;

• за дни временной нетрудоспособности работодатель не производит выплат (пособие – по закону);

• бонус выплачивается ежемесячно не позднее 10-го числа следующего месяца;

• зарплата перечисляется на зарплатную карту в рамках проекта работодателя (в связи с АУСН).

- Отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (право на первый отпуск – через 6 месяцев непрерывной работы).

- Социальное страхование – обязательное пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

- Ответственность – стороны несут ответственность за неисполнение обязанностей по трудовому законодательству; Полная материальная ответсвенность, к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ.