Просмотр вакансии

“Инвест” — это стабильная компания с более чем 30-летней историей, работающая в сфере электромонтажных работ, систем безопасности, технического обслуживания и охранных решений. Сегодня в компании работает более 120 сотрудников, и мы продолжаем активно развиваться.

В связи с ростом бизнеса и переходом к более системному управлению персоналом мы приглашаем специалиста, который поможет выстроить современные HR-процессы и станет партнером руководителей подразделений.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и развитие HR-процессов компании.
• Подбор и адаптация линейного персонала по мере возникновения потребности в найме (текучки кадров нет).
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
• Участие в развитии системы мотивации и удержания сотрудников.
• Организация обучения и мероприятий по развитию персонала.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры.
• Сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании.
• Подготовка HR-аналитики и предложений по улучшению процессов управления персоналом.

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR-менеджером, или менеджером по подбору и адаптации персоналу от 2 лет.
• Практический опыт подбора линейного персонала.
• Опыт проведения интервью по компетенциям.
• Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала.
• Уверенное владение Excel.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Инициативность и способность самостоятельно выстраивать процессы.

Будет Вашим существенным преимуществом:

• Опыт работы в строительных, монтажных, производственных или технических компаниях.
• Опыт внедрения HR-процессов с нуля.
• Знание Bitrix24 и 1С ЗУП.
• Опыт работы с HR-системами или CRM будет преимуществом.

Условия

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью оплачиваемые отпуска и больничные.
• Комфортный офис в шаговой доступности от станции “Мытищи”.
• Бесплатная парковка.
• Корпоративные мероприятия.
• Поддержка обучения и профессионального развития за счет компании.
• Возможность влиять на развитие компании и создавать HR-систему практически с нуля.
• Формат занятости обсуждается: частичная занятость по итогам определения объема задач.
• Адекватное руководство и поддержка на этапе адаптации.
• Испытательный срок 3 месяца.