Просмотр вакансии

Обязанности:

- Возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов учреждения аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, а также размещения информации о вакансиях на порталах трудовых ресурсов.

- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

- Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях учреждения.

- Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности.

- Организует проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений учреждения, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений главного врача учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

- Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

- Проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению.

- Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

- Обеспечивает составление установленной отчётности по учету личного состава и работе с кадрами.

- Руководит сотрудниками отдела.

- Осуществляет работу по укомплектованию кадрами, путем поиска, отбора и найма сотрудников, через платформы «HH.ru», «Центр занятости населения», «Работа в России»

Требования:

• Образование. Высшее образование (бакалавриат) по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика» или смежным специальностям. Либо высшее непрофильное образование (бакалавриат) с дополнительной профессиональной переподготовкой в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.
• Опыт работы. Не менее 5 лет на руководящих должностях или в сфере управления персоналом.

Условия:

Официальное оформление;