Просмотр вакансии

Что предстоит делать:

— Быть владельцем HR-функции в компании: видеть узкие места, предлагать решения и внедрять их.

— Работать напрямую с собственником и руководителями: помогать с наймом, удержанием, мотивацией, развитием и сложными управленческими ситуациями.

— Настраивать и развивать процессы адаптации, one-to-one встреч, обратной связи, оценки, удержания и развития сотрудников.

— Проводить сложные переговоры с сотрудниками и кандидатами: по ожиданиям, условиям, мотивации, заработной плате, зонам ответственности.

— Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, помогать договариваться.

— Анализировать настроения в команде, риски выгорания, текучести и демотивации.

— Вести HR-операционку: документы, отчетность, регламенты.

Кого мы ищем:

— Имеете опыт работы в HR от 3 лет

— Умеете работать самостоятельно

— Можете быть не только поддерживающим HR, но и зрелым партнёром для бизнеса: держать позицию, задавать неудобные вопросы

— Сильны в переговорах: умеете договариваться с кандидатами, сотрудниками и руководителями, работать с возражениями и находить решения

— Умеете сочетать эмпатию и деловую рациональность: слышать людей, но не терять бизнес-контекст.

— Имеете системное мышление: умеете превращать хаос, договорённости и повторяющиеся проблемы в понятные процессы.

— Знаете основы трудового законодательства и имеете опыт ведения КДП.

— Спокойно работаете в ситуациях неопределённости, конфликтов и изменений.