Просмотр вакансии

ОртоДэй — федеральная сеть в сфере мобильного протезирования. За последние 3 года мы выросли в 5 раз и прямо сейчас разворачиваем масштабную экспансию: одновременный запуск в 16 новых регионах.

Нам нужен не просто операционный менеджер и не кабинетный теоретик. Нам нужен мощный, харизматичный Лидер, Стратег и сильный Переговорщик, который обладает безупречным авторитетом, возглавит команду топ-менеджеров, замкнет на себе все ключевые коммуникации и переведет бизнес из стадии взрывного роста в стадию безупречной федеральной эффективности.

Внимание: Это позиция высшего эшелона для зрелого, волевого топ-менеджера с системным мышлением и сильным лидерским весом. Если вы привыкли к мягкому стилю, избегаете жестких диалогов или не умеете мгновенно выстраивать иерархию и субординацию в команде — мы точно не сработаемся. Нам нужен архитектор бизнеса с «железным стержнем», способный управлять как цифрами, так и сильными личностями.

Ваш профиль (строгие критерии отбора):

• Релевантный опыт: Опыт работы в должности Генерального директора (CEO) или Первого заместителя — от 5 лет (строго!).

• Управленческий авторитет и харизма: Высокий уровень лидерской зрелости. Вы умеете с первых дней ставить себя так, что у команды руководителей не возникает желания обойти вас или скрыть информацию. Вы мастерски владеете инструментами вовлечения, влияния и жесткого контроля субординации.

• Стабильность и надежность: Не менее 3–4 лет работы на одном месте в рамках последних мест занятости. Мы ищем человека вдолгую, «бегунки» и проектные консультанты нам не подходят.

• Подтвержденные результаты: Наличие оцифрованных достижений на прошлых местах, которыми вы искренне гордитесь и готовы подтвердить на этапе проверки рекомендаций (контакты прошлых собственников/акционеров обязательны).

• Опыт в сетевом бизнесе: Успешное управление компаниями с разветвленной федеральной/филиальной сетью, розницей или медицинскими центрами (от 15+ удаленных точек).

• Управление через цифры (BI и ERP): Вы лично умеете читать дашборды, формировать и защищать P&L, CashFlow, контролировать Unit-экономику и баланс компании. Вы умеете добиваться от руководителей департаментов предоставления полных и точных данных, моментально видя любые попытки исказить реальную картину.

• Стратегический маркетинг и продажи: Глубокое понимание того, как строятся федеральные воронки продаж, контролируется стоимость лида (CAC) и как масштабировать коммерческий блок на 10+ регионов одновременно без потери качества.

Ключевые задачи на первые 90 дней:

• Выстраивание жесткой вертикали управления: С первых дней завязать на себе коммуникацию со всеми руководителями департаментов. Исключить любые попытки обхода первого лица, выстроить прозрачный, честный и сквозной информационный поток между отделами.

• Тотальный аудит и «рентген» бизнеса: За первые 20 дней провести глубокий аудит текущих процессов, выявить «узкие места» в логистике снабжения, производстве и продажах во всех 16 новых регионах. Базировать стратегию исключительно на твердых, верифицированных вами данных.

• Запуск регулярного менеджмента: Стандартизировать и внедрить жесткую Книгу стандартов (SOP) для региональных управляющих, переведя сеть на автоматический контроль.

• Оцифровка и KPI: Внедрить ежедневный/еженедельный трекинг эффективности каждого филиала через BI-системы, увязав работу топов и регионов с чистой прибылью компании.

• Управление экономикой экспансии: Оптимизировать затраты на запуск новых регионов минимум на 15%, обеспечив предсказуемое качество, соблюдение сроков и выполнение финансового плана собственника.

• Стабилизация команды и выжигание саботажа: Изолировать и устранить скрытый или открытый саботаж в регионах и центральном офисе, сформировать сильный кадровый резерв и выстроить прозрачную культуру дисциплины.

Что мы предлагаем:

• Высокий фиксированный оклад: от 300 000 рублей «на руки» + прогрессивный %. Совокупный доход топ-менеджера не ограничен и напрямую зависит от финансовых результатов компании.

• Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ.

• Масштаб: Работа со сложным, глубоким и социально значимым продуктом, которым вы будете гордиться.

Обязательное условие для отклика:

Мы не рассматриваем стандартные, безликие резюме без сопроводительного текста. Если вы внимательно прочитали вакансию, ваш масштаб и характер соответствуют нашим задачам, начните свое письмо с ответов на 3 вопроса:

1. Масштаб: Каким максимальным количеством филиалов/регионов, штатом и каким годовым оборотом вы управляли одновременно в должности Первого лица (CEO/Зам.CEO)?

2. Управленческий кейс: Опишите пример из вашего опыта, когда вам приходилось заходить в новую команду, завоевывать авторитет у сильных/саботирующих руководителей отделов и выстраивать жесткую дисциплину. За счет чего вам это удалось?

3. Главный оцифрованный результат: Опишите один главный экономический результат вашей работы, которым вы гордитесь больше всего.

Отклики без развернутых ответов на эти вопросы автоматически отправляются в отказ. Мы ценим свое и ваше время.