Просмотр вакансии

Обязанности

• Организация и проведение вводной адаптации (встреча новичков, знакомство с компанией, корпоративной культурой, структурой).
• Координация всех этапов адаптации (назначение наставников, контроль прохождения «дорожной карты» адаптации, сбор обратной связи на промежуточных этапах).
• Участие в разработке, актуализации и внедрении программ адаптации (создание материалов для новичков, электронных курсов, чек-листов для руководителей).
• Мониторинг эффективности адаптации (анализ прохождения испытательного срока, подготовка отчётности по показателям адаптации).
• Проведение оценочных мероприятий.
• Разработка и актуализация положения о конкурсах (в рамках программы признания сотрудников: критерии, номинации, сроки).
• Организация конкурсных процедур (сбор заявок, координация работы жюри, информирование участников, подсчёт результатов).
• Вовлечение сотрудников в программу признания (популяризация конкурсов, мотивация к участию, сбор обратной связи для улучшения механик).
• Анализ причин увольнения сотрудников компании. Проведение exit-интервью.
• Разработка и внедрение корректирующих мероприятий для снижения текучести персонала.
• Координировать работу с руководителями по удержанию ценных сотрудников.

Требования

• Образование: высшее (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, социология).
• Опыт: от 2 лет.
• Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Знание SAP (желательно).

Условия

• Место работы: Забайкальский край, ГОК "Култуминский".
• Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха.
• Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха.
• Организованная доставка до места работы.
• Высокие стандарты безопасности.
• Профессиональное обучение и развитие.
• Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.
• Проживание в жилом поселке с развитой инфраструктурой.