Просмотр вакансии

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России

Чем предстоит заниматься:

• Планирование, проведение и контроль плановых осмотров, ТО и ремонтов ГПМ (козловые краны, мостовые краны, тали) согласно графика;

• Проверка и регулировка механизмов, тормозов, выявление дефектов механических узлов крана;

• Разработка мероприятий по безаварийной работе оборудования;

• Формирования потребности в ТМЦ для организации ремонта;

• Формирование бюджета на ремонт;

• Проведение обходов, устранение опасных условий и рисков;

• Развитие собственного персонала;

• Ведение необходимой документации (журналы, регламенты, чертежи, инструкции).

Для нас важно:

• Высшее или среднее специальное образование (Механика, Машины и оборудование);
• Опыт работы по ремонтам ГПМ, механического оборудования;
• Знание устройства и принципа работы различных типов ПС (мостовых, козловых);
• Умение читать чертежи, схемы и техническую документацию
• Опыт работы на инженерных должностях не менее 2 лет;
• Опыт работа в SAP будет вашим преимуществом.

Работав Виз-Сталь - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.