Просмотр вакансии

О нас

Мы помогаем с любой задачей, связанной с организационным дизайном и внедрению систем управления персоналом: от внедрения новой организационной структуры и дизайна работы команд до критериев оценки и уровня вознаграждения отдельных сотрудников.

Работаем с самыми значимыми брендами рынка и решаем интересные задачи по трансформациям и внедрению изменений. Много экспериментируем, работаем и с данными, и с людьми. В основе работы - драйв.

Создаем новые SaaS-платформы для повышения эффективности систем управления персоналом в России и проводим ежегодные исследования по вознаграждению, помогая компаниям принимать верные решения о вознаграждении своих сотрудников.

Почему у нас хорошо?

• Мы против переработок и неконтролируемого графика работы
• Работаем с ведущими брендами: топ-5 компаний каждой индустрии
• Вкладываемся в развитие команды
• Не работаем механически по бенчам
• Неравнодушны к клиентам и внедряем до конца
• 3 из 5 клиентов продолжают работать с нами по новым проектам
• Мы про людей и фан

Обязанности:

Полное управление процессом продажи и взаимодействия с существующими клиентами:

• Управление и развитие отношений с существующими клиентами в области обзоров вознаграждения
• Развитие портфеля аккаунтов за счет идентификации новых возможностей для роста и расширения сотрудничества с существующими клиентами
• Постоянный мониторинг состояния существующих аккаунтов и работа с обратной связью от клиентов
• Участие в разработке планов и инициатив для улучшения качества обслуживания клиентов

Требования:

• Опыт работы от 1 года в консультационных B2B продажах
• Знание и практическое применение принципов консультационных продаж
• Умение логически объяснить свои предложения и выводы
• Готовность и стремление к развитию
• Хорошее знание Excel, Power Point, Word
• Английский на уровне чтения годовых отчетов иностранных компаний и подготовки презентаций

Условия:

• Работа в драйвовой команде профессионалов
• Возможность влиять на развитие HR-практик всего рынка
• Европейский стиль менеджмента с фокусом на коучинговый стиль управления
• Регулярные сессии по развитию сейлз навыков
• Офис в центре, гибридный формат работы
• ДМС, Оплата мобильной связи
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально с кандидатом по итогам прохождения интервью: базовый оклад плюс переменное вознаграждение