Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

Вам предстоит взять на себя интеллектуальную часть кадровой работы — разработку нормативной базы компании и защиту интересов бизнеса перед контролирующими органами. Мы освобождаем вас от рутинного кадрового учета (приказы, больничные, воинский учет).

Ключевые задачи:

1. Разработка и актуализация ЛНА: Создание и обновление Правил внутреннего трудового распорядка, Положений об оплате труда, премировании, защите персональных данных, аттестации и других внутренних регламентов.

2. Должностные инструкции: Составление и пересмотр инструкций для всех подразделений с учетом требований профстандартов и ЕТКС.

3. Нормоконтроль: Экспертная проверка действующих документов на соответствие текущей редакции ТК РФ и свежей судебной практике.

4. Взаимодействие с ГИТ: Самостоятельная подготовка ответов на запросы, предостережения и уведомления. Сопровождение проверок трудовой инспекции (подготовка документов, участие в осмотре, составление возражений).

5. Аудит: Регулярный аудит кадровых документов компании на предмет типичных нарушений с целью минимизации рисков.

Наши ожидания (требования):

• Глубокое знание ТК РФ (разделы: нормирование, оплата, дисциплина, изменение условий договора).

• Знание КоАП РФ (штрафные санкции по ст. 5.27, 5.27.1).

• Понимание регламента работы ГИТ (сроки ответов, основания проверок, виды предписаний).

• Опыт разработки положений и инструкций от 3 лет.

• Важно: Будьте готовы показать 2–3 образца своих работ (ЛНА или инструкций) на собеседовании.

Условия работы:

• График: 5/2, стандартный рабочий день.

• Отсутствие рутины: вы не занимаетесь приказами на отпуск, больничными и воинским учетом — только стратегическая документация и защита от штрафов.