Просмотр вакансии

Описание проекта

Yurta Dom - это первая и единственная в Казахстане цифровая система управления жилищно-коммунальным хозяйством (ЖКХ), которая объединяет граждан, органы управления и поставщиков коммунальных услуг на единой платформе.

Основные цели данного этапа:
• Переход с устаревшей системы на современную архитектуру: старая биллинговая система была разработана на Delphi, новая создаётся с нуля на C# .NET 6;
• Повышение стабильности, масштабируемости и прозрачности процессов начислений и расчётов;
• Оптимизация взаимодействия между пользователями платформы (жители, управляющие компании, поставщики).

Технологический стек:
• При разработке микросервисов команда опирается на Clean Architecture
• Для взаимодействия между микросервисами используется RabbitMQ.
• Работа с базой данных ведётся в основном через Entity Framework Core (EF Core), однако для тяжёлых и ресурсоёмких запросов применяется Dapper
• Несмотря на практически полную творческую свободу в разработке, все участники команды придерживаются единого code style
• Весь серверный код пишется на C# с использованием .NET 6

Текущий состав команды:
• 5 backend-разработчиков,
• 1 frontend-разработчик,
• руководитель отдела системного анализа,
• 1 тестировщик,
• технический лидер backend-разработки.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка нового функционала АИС;
• Написание технической документации;
• Сопровождение АИ систем;
• Участвовать в обсуждениях архитектурных и логических решений.

Вы нам подходите, если имеете:

• Аналитический склад ума, умение погружаться в предметную область и бизнес процессы;
• Опыт разработки не менее 3 лет в стэке .net;
• Глубокие знания платформы .Net;
• Опыт работы с C#, EF Core, Dapper, Asp.Net;
• Опыт работы с реляционными базами данных(PostrgeSQL, MSSQL);
• Умение работать в команде, знания как работать с GIT, JIRA;
• Желателен опыт работы с RabbitMQ или другими брокерами сообщений;
• Будет плюсом знание паттернов CQRS, MediatR и умение применять их на практике.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2; c 9.00 до 18.00, гибрида нет;
• Ежегодная индексация заработных плат;
• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании;
• Материальная помощь при рождении ребёнка и в случае утраты — в трудные и важные моменты мы рядом;
• Традиция награждения лучших сотрудников года — на новогоднем корпоративе мы отмечаем достижения коллег ценными подарками: iPhone, часы и другие приятные сюрпризы;
• Быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• Тематические пятницы 1-2 раза в месяц.

Ждем ваших откликов и будем рады видеть вас на собеседовании!