Просмотр вакансии

Обязанности:

Подбор персонала:

• Закрытие вакансий по потребностям организации

• Размещение вакансий на hh.ru и профильных ресурсах, работа с откликами.

• Активный поиск кандидатов

• Проведение первичных собеседований

• Кадровое делопроизводство:

• Ведение полного кадрового учёта (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки).

• Подготовка кадровых приказов и ведение личных дел сотрудников.

• Взаимодействие с бухгалтерией по передаче данных для расчёта зарплаты и отчётности

• Адаптация и удержание:

• Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников (первые 30–90 дней).

• Проведение welcome-встреч, сбор обратной связи на испытательном сроке.

• Участие в развитии корпоративной культуры (поздравления, внутренние коммуникации).

• Организация этапов найма: подготовка оффера, сопровождение выхода на работу.

• Ведение базы кандидатов, аналитика источников найма.

• HR-аналитика: Мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва

• Опыт работы HR-менеджером или специалистом по кадрам от 2 лет.

• Знание ТК РФ в части оформления трудовых отношений и ведения кадровой документации.

• Опыт подбора персонала (желательно в B2B, технической или производственной сфере).

• Уверенное владение Excel (сводные, фильтры) и работа с электронными кадровыми документами.

• Опыт работы с hh.ru (размещение вакансий, работа с откликами, поисковые запросы).

• Грамотная устная и письменная речь.

• Конкурентный уровень з/п
• Официальное трудоустройство, соцпакет
• Интересная работа, комфортные рабочие условия, дружный коллектив
• Возможность профессионального и карьерного роста