Просмотр вакансии

Мы выделенная команда рекрутмента для Департамента платежных систем, ведущего ключевые направления бизнеса, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и другие.

Наша ценность в том, что мы выстраиваем партнерский подход с заказчиками, берем на себя точечные и сложные поиски, где важен индивидуальный подход и понимание домена.

Почему у нас круто

• Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы
• Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом
• В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов
• У нас простой и прозрачный процесс найма
• Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма

Задачи

• Подбор Executive Search (80%)
• Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата
• Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями разного уровня
• Искать кандидатов на работных сайтах, сорсить кандидатов за их пределами
• Проводить скрининг и первичную оценку
• Организовывать технические и фит-интервью
• Согласовывать офферы и продавать их кандидатам на оффер-встречах
• Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели
• Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии

Чего ждем

• Опыт поиска руководителей разных уровней
• Бэкграунд в IT подборе обязателен, опыт закрытия Digital-вакансий (продакты, маркетинг и так далее) — как плюс
• Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок
• Понимание boolean-логики разных поисковых машин, способность работать с поисковыми запросами средней сложности
• Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего и X-Ray поиска
• Опыт поиска на github, понимание как внутренних операторов (github), так и X-Ray поиска
• Способность писать классный, живой текст, который растопит сердце даже самого популярного джависта
• Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся
• Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей
• Способность понимать и прощать нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношения