Просмотр вакансии

Restorator Projects — это 8 ресторанов в Воронеже, 400+ сотрудников и 10+ лет в ресторанном бизнесе. Мы - лидеры рынка гостеприимства в Воронеже и ищем HR-профессионала, который усилит команду.

HR-функция и роль сейчас претерпевает адаптацию, и эта роль — одна из ключевых:
найти правильных людей и сделать так, чтобы они остались в RP надолго, реализуя свой потенциал.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование и реализация HR-стратегии компании на 2026-27 годы
• Организация процесса подбора сотрудников в 8 заведениях сети ( ресторанное направление ), подбор персонала в офис управляющей компании
• Закрывать квалифицированные позиции уровня B и C-level: территориальный управляющие, бухгалтера, менеджеры смены, тренеры, технические специалисты, специалисты управляющей компании
• Вести полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата на работу
• Проводить структурированные собеседования совместно с нанимающими руководителями
• Выстроить систему адаптации: анализ причин текучки на периоде ранней адаптации, планы, встречи с наставниками, контроль успешного прохождения испытательного срока совместно с управляющими бизнес-единиц
• Сделать аудит текущей системы найма и адаптации кадров (масс и точечный найм), выявить сильные и слабые стороны, адаптировать под бизнес-стратегию Компании в кратко- и долгосрочной перспективе

Мы ждём, что вы:

• Профессионал в рекрутинге. Имеете кейсы закрытия сложных вакансий — не только линейный персонал, но и менеджеров и специалистов
• Проводили структурированные интервью по современным методикам оценки и умеете отличать сильного кандидата от хорошо продающего себя
• Выстраивали или вели систему адаптации
• Организованы: ведёте 10-12 вакансий одновременно без потерь качества
• Честны с кандидатами и руководителями — не продаёте вакансию, а подбираете под неё
• Имеете опыт в организации процесса на уровне HRd от 2 лет, желательно в HoReCa или сервисном бизнесе.

Будет плюсом:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе или ритейле — понимаете специфику сферы
• Вы уже строили систему адаптации с нуля — и можете рассказать как она работает
• Знаете HH.ru изнутри: умеете работать с базой, настраивать объявления, анализировать воронку и управлять ей. Знаете, где подкрутить, чтобы улучшить конверсии и закрыть позиции вовремя.

Что предлагаем:

• Оклад + бонус
• График 5/2, офис + выезды в рестораны сети, возможно гибкое начало дня
• Прямое взаимодействие с генеральным директором
• Корпоративная карта на питание

Хотите к нам?
Откликнитесь и напишите в сопроводительном письме: расскажите о процессе найма или адаптации, который вы выстроили с нуля. Ждём отклика до 14.07