Просмотр вакансии

Чем Вы будете заниматься:

• Развитием контактцентра (техническое, клиентское, развитие персонала).
• Внедрением новых технологий и инструментов автоматизации работы контактцентра по повышению эффективности службы.

• Анализом бизнеспроцессов контактцентра.

• Выстраиванием эффективного взаимодействия с другими подразделениями компании.

• Разработкой и внедрением стандартов обслуживания, контролем их соблюдения.

• Управлением командой: развитием сотрудников, формированием кадрового резерва.

Мы ждем от Вас:

• Понимание метрик контактцентра (SLA, FCR, NPS, время разговора, качество консультации и др.) и опыт работы с ними.

• Опыт работы в CRMсистемах.

• Уверенные навыки работы с аналитикой: умение собирать и интерпретировать данные, работать с отчётностью, использовать инструменты BI.

• Лидерские качества: умение мотивировать команду, ставить цели и KPI, формировать кадровый резерв.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2 (пн–пт, с 9:00 до 18:00).

• Заработную плату от 170 000 до 200 000 руб.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Возможности профессионального и карьерного роста внутри компании.

• Работу в динамично развивающейся компании.

• Корпоративное обучение и поддержку в профессиональном развитии.

Наш контакт-центр — победитель конкурса «Хрустальная гарнитура» в номинации «Лучший контакт-центр» (от 100 до 500 операторов). Это подтверждает высокий уровень сервиса, профессионализм команды и комфортные условия работы для сотрудников.

В сопроводительном письме напишите:

1) Какие три профессиональных качества помогают вам эффективно управлять командой?

2) Что, на ваш взгляд, является главным показателем успешной работы контактцентра?