Просмотр вакансии

Ищем HR-партнёра для 60+ магазинов торговой сети «Пятерочки». Если вы — энергичный лидер, стремящийся к развитию, готовый использовать свои знания и амбиции для поддержки и роста команды, «Пятёрочка» ждет именно вас!

Обязанности:

• Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели;
• Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов;
• Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона;
• Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона;
• Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона;
• Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
• Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях;
• Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно);
• Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
• Желателен опыт работы в ритейле, преимущественно - в продуктовом ( Монетка, Магнит и других);
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
• Владение основами фасилитации и группового обучения, проведения совещаний и рабочих встреч;
• Знание трудового законодательства;
• Готовность к режиму многозадачности, большому объему и разъездному характеру работы.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + годовая премия;
• График работы: 5/2, 2 дня офис и 3 дня - разъездной характер работы;
• Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
• ДМС (включая стоматологию и телемедицину);
• Добросервис: бесплатные консультации юристов, психологов, финансовых экспертов;
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям;
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
• Экспертную поддержку в период адаптации;
• Возможность профессионального и карьерного роста.