Просмотр вакансии

В рамках задачи «Организация и проведение подготовки персонала, оценки уровня знаний»:

1. Участие в проведении Дней охраны труда.
2. Контроль соблюдения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики в структурных подразделениях филиала.
3. Подготовка технологических карт на производственные этапы конкурсов профессионального мастерства по функциональному направлению.
4. Участие в конкурсах профессионального мастерства в качестве судей на этапах.
5. Анализ прохождения этапов соревнований бригадами. Выработка и консолидация предложений по результатам смотр-конкурсов профессионального мастерства.

В рамках задачи «Контроль и оценка эффективности функционирования системы внутреннего технического контроля»:

1. Разработка программ проверок производственной деятельности, проводимых в рамках функционирования СВТК, по функциональному направлению.
2. Проведение проверок производственной деятельности в рамках функционирования СВТК по функциональному направлению.
3. Документарная поверка функционирования СВТК (протоколы, отчеты, характер и системность замечаний предписаний ведомственных и государственных надзорных органов).
4. Подготовка внутренних распорядительных документов с предложениями по управленческим решениям в части повышения эффективности функционирования СВТК.
5. Разработка организационно-распорядительных документов Филиала Общества по вопросам подготовки к работе в отопительный сезон на основании анализа предыдущих аналогичных периодов.
6. Контроль подготовки Филиала и участие в оценке степени готовности к работам в отопительный сезон, сезон массовых ремонтных работ.
7. Организация комиссий по проверке хода подготовки Филиала Общества к работе в отопительный сезон, сезон массовых ремонтных работ.
8. Систематизация учета предписаний Ростехнадзора, ЦТН.
9. Разработка распорядительных документов Филиала с предложениями по управленческим решениям.
10. Формирование и подготовка отчетов по Филиалу о выполнении предписаний.
11. Контроль и анализ исполнения сформированных мероприятий по выявленным замечаниям надзорных органов.
12. Мониторинг корректности и достоверности данных, используемых в расчетах показателей надежности.

В рамках задачи «Контроль качества расследования и учета технологических нарушений (аварий). Учет и анализ показателей надежности оказываемых услуг»:

1. Контроль качества, полноты, своевременности расследования и учета технологических нарушений (аварий).
2. Анализ аварийности в работе электросетевого комплекса.
3. Участие в разработке программ по снижению аварийности и повышению надежности работы оборудования.
4. Контроль фактических показателей аварийности.
5. Контроль исполнения мероприятий, запланированных по результатам расследования технологических нарушений (аварий).
6. Обеспечение формирования и передачи отчетной информации по технологическим нарушениям (авариям).
7. Проведение анализа причин отключения часто отключающегося оборудования и ЛЭП.
8. Методологическое сопровождение алгоритма расчета показателей.
9. Участие в комиссии, совместно с органами надзора и контроля, по проверке предприятий-потребителей, влияющих на надежность работы сетей и оборудования.

• К образованию: высшее (техническое в области энергетических систем).
• К опыту работы: не менее 5 лет.

• знание основ электротехники, организации электросетевого комплекса, электрических сетей, оборудования;

• знание принципа работы, технических характеристик, устройства электроустановок;

• знание правил охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;

• владение навыками написания аналитических и методических документов;

• владение персональным компьютером на уровне опытного пользователя, использование всех стандартных приложений MS Office (Word, Excel, Access), e-mail, internet и др.;

• Полностью белая заработная плата, оплата отпусков, больничных по ТК РФ;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8 до 17; суббота, воскресенье - выходной;
• Медицинское обслуживание в частных мед.центрах со скидкой 90-100% (включая стоматологию);
• Доплата за стаж работы в организации;
• Дополнительная выплата к отпуску ежегодно;
• Различные выплаты и компенсации в соответствии с Коллективным договором;
• Проведение корпоративных мероприятий.