Просмотр вакансии

Вакансия: Менеджер по развитию партнерской сети (B2B)

Компания: Центр мебельной фурнитуры «ЛИОН» (г. Махачкала)
Доход: Стабильный оклад 30 000 + KPI за выработку (установка стендов) + % от оборота сети.

О компании: «ЛИОН» - это семейное предприятие с 37-летней историей.

Мы - не фирма-однодневка, а стабильный игрок рынка, работающий напрямую с заводами Турции и Китая. Сейчас мы масштабируем бизнес: в Махачкале более 700 мебельных производств и магазинов, и наша цель — чтобы в части из них стоял брендовый стенд с нашей фурнитурой
Эта вакансия НЕ для тех, кто ищет «офисную работу».

Что предстоит делать: Мы ищем «полевого бойца».
Ваша работа — это 90% времени в разъездах по Махачкале, переговоры с собственниками цехов и магазинов, а также физический контроль установки выставочного оборудования.

Ваш функционал разделен на два четких этапа:

Этап формирования (первые месяцы): Активная «разведка ногами». Объезд всех 700+ точек, презентация выгод сотрудничества (турецкое качество, отсутствие дефицита), организация установки стендов «ЛИОН»

Этап эксплуатации: Контроль остатков на точках, дозагрузка товара, сбор оплат (дебиторка) и выстраивание долгосрочных отношений («свой человек» для партнера)

Системность: Все визиты и продажи фиксируются в таблицах и 1С. У нас всё оцифровано, работать «на глаз» или «на словах» не получится.

Кого мы ждем:

• Специалист, который понимает мебельный рынок или готов очень быстро в него вникнуть.

• Наличие прав и готовность к активному графику.

• Честность и Аманат: вы будете лицом семьи и компании.
  Умение доносить пользу: вы должны уметь доходчиво объяснить мебельщику, к примеру, как наши ручки и петли помогут ему продавать кухни дороже.
  
  Что мы даем:

• Реальные деньги: стабильный оклад 30 000 (выплаты строго 2 раза в месяц) + бонусы за каждый установленный стенд.
  Пассивный доход в будущем: после формирования сети вы переходите на процент от её оборота. Чем качественнее вы поработаете на старте, тем выше будет ваш доход потом.

• Наставничество: работа напрямую с Коммерческим директором. Это школа системного управления, а не просто «купи-продай».

• Культурный код: «Ошибайся, чтобы расти». Мы поддержим и обучим, если вы честны и готовы работать на результат.
  
  Наши «СТОП-ФАКТОРЫ»:

• Привычка много болтать и мало делать.

• Отсутствие дисциплины и невыполнение выработки.

• Завышенные амбиции без готовности начинать «с полей».