Просмотр вакансии

Привет!

Мы — рекламное агентство, привлекаем потенциальных клиентов для покупки товара посредством размещения таргетированной рекламы в социальных сетях (FB).

У нас нет бюрократии и жестких рамок — только поддержка, свобода действий и безграничные возможности для роста.

Мы ищем сильного Head of finance, который сможет эффективно выстроить финансовый блок арбитражной команды.

Чем предстоит заниматься:

1) Команда и процессы
— Аудит текущей финансовой команды, определение ролей и зон ответственности;
— Разработка и внедрение финансовых регламентов;
— Снижение зависимости от отдельных сотрудников через взаимозаменяемость;
— Постановка задач команде и контроль исполненияю.

2) Финансовая аналитика и отчётность
— Построение управленческой отчётности (P&L, структура OPEX);
— Юнит-экономика по направлениям: маржинальность, окупаемость, ROI;
— Прозрачный Cash Flow в разрезе проектов;
— Дашборды для топ-менеджмента;
— Прогнозы для предотвращения кассовых разрывов.

3) Бюджетирование и контроль
— Внедрение бюджетирования по всем отделам;
— Ежемесячный план-факт анализ с интерпретацией отклонений;
— Контроль распределения затрат между проектами и отделами;
— Организация ежемесячного закрытия периода.

4) Автоматизация
— Аудит текущих дашбордов и метрик;
— Проработка требований к ERP, взаимодействие с IT;
— Минимизация ручного учёта.

Какого специалиста ищем:

— Опыт на позиции CFO / Head of Finance / Финансовый директор от 2-х лет в сфере арбитража или FinTech-компаниях;
— Опыт построения финансовой функции с нуля или существенной её перестройки;
— Уверенное понимание управленческого учёта, юнит-экономики, бюджетирования;
— Опыт работы с международными расчётами и мультивалютной отчётностью;
— Понимание учёта криптоактивов (большой плюс, но готовы рассмотреть кандидатов без опыта при готовности освоить тему);
— Опыт построения и развития команды;
— Навыки коммуникации с собственниками и топ-менеджментом.

Что предлагаем:

— Уровень компенсации обсуждается индивидуально с финальным кандидатом;
— Полная удалёнка или гибрид (офис в СПб);
— Высокая степень автономии: ты строишь финансовую функцию по своим стандартам;
— Прямая коммуникация с собственниками, минимум бюрократии;
— Возможность реально влиять на бизнес-решения, а не только их обслуживать.

Этапы найма:

1. Знакомство с HR
2. Тестовое задание / разбор реального кейса
3. Интервью с CEO
4. Оффер