Просмотр вакансии

Начальник производства, Главный инженер производства

Сегодня 03-07-2026 09:08

30.06.2026, 04:29

Первый заместитель начальника сервисного локомотивного депо

Работодатель: ЛокоТех

Город: Новосибирск
Зарплата: от 106000 до 106000 RUR
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 3 до 6 лет

Обязанности:

Координация деятельности между производственными подразделениями депо.
Обеспечение выполнения заданных целевых производственных и экономических показателей работы сервисного локомотивного депо, обеспечения безопасности движения.
Организация и проведение сервисного обслуживания локомотивов.
Первый заместитель начальника депо осуществляет руководство ремонтным персоналом.
Разработка и формирование плановых заданий по участкам депо на плановые виды ремонта локомотивов, их узлов и деталей, осуществление контроля за их выполнением.
Контроль обеспечения в установленные сроки выдачи локомотивов в эксплуатацию с соответствующим качеством ремонта и технического обслуживания, при безусловном обеспечении безопасности движения и содержания локомотивов в эксплуатационном парке.
Осуществляет руководство работами по обеспечению текущих ремонтов локомотивов, деталей и узлов, повышения их надежности. Обеспечивает контроль качества ремонта локомотивов, соблюдение технологических процессов.
Организует проведение сезонной подготовки работы локомотивов.
Разрабатывает мероприятия по повышению надежности локомотивов.
Контролирует поставку, хранение, погрузку и выгрузку линейного и переходного оборудования.
Контролирует нормы простоя локомотивов на плановых видах ремонта.

Требования:

Высшее профессиональное (железнодорожное) образование;
Стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3-х лет.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК;
График: 5/2 с 8.00 до 17.00;
Индексация заработной платы два раза в год;
ДМС, Страхование от несчастных случаев;
Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;
Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;
Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;
Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;
Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;
Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.