Просмотр вакансии

Осуществляет руководство деятельностью клинико-эпидемиологического отдела филиала в г. Славгороде в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением исполнения клинических рекомендаций и стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии с клиническими рекомендациями и стандартами медицинской помощи

На должность заведующего отделом назначается специалист с высшим медицинским образованием - специалитет по специальности: "Медико-профилактическое дело", обучение по программе интернатуры/ординатуры по основной специальности «Эпидемиология», имеющий стаж работы врачом-эпидемиологом не менее трех лет, сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Эпидемиология» и повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

характер работы: постоянный

Заведующий отделом - врач-эпидемиолог требуется в филиала краевого учреждения г. Славгорода. Коллектив филиала небольшой, дружный. Размер заработной платы зависит от квалификационной категории, стажа работы в медицинских учреждениях Алтайского края, а также стимулирующих выплат за качество работы, премиальных выплат. В учреждении имеется система материального и морального стимулирования, выплачивается ежегодно материальная помощь к отпуску, частичная компенсация абонемента в спортивный зал, бассейн. Есть возможность работы на условиях внутреннего совместительства. Карьерный рост.