Просмотр вакансии

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
• Поиск кандидатов через различные каналы (HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие источники).
• Проведение телефонных и онлайн-интервью.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Организация и сопровождение собеседований с руководителями.
• Ведение базы кандидатов и поддержание кадрового резерва.
• Подготовка и размещение вакансий на различных площадках.
• Ведение отчетности по подбору персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма.
• Участие в развитии HR-процессов и HR-бренда компании.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до успешного трудоустройства.

Требования

• Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала будет преимуществом.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
• Умение работать с большим объемом информации и несколькими вакансиями одновременно.
• Знание английского и русского языка.
• Навыки поиска кандидатов с использованием различных инструментов.
• Владение методиками проведения интервью и оценки кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Ответственность, инициативность, внимательность к деталям и ориентация на результат.

Знание английского языка

• Английский язык — не ниже уровня (B2).
• Умение вести переписку на английском языке.
• Способность проводить первичное интервью с англоговорящими кандидатами будет преимуществом.
• Работа с англоязычными вакансиями и международными платформами приветствуется.

Условия

• Официальное трудоустройство согласно законодательству.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Система бонусов и премий по результатам работы.
• График работы: 5/2.
• Полный рабочий день.
• Современный офис и комфортное рабочее место.
• Корпоративный обед.
• Возможность карьерного роста внутри компании.