Просмотр вакансии

В индустриальном отделе мы создаем новые инструменты производства, внедряем лучшие практики в постоянном стремлении к совершенству и эффективности, а также создаем продукты, которые любят миллионы семей по всей стране!

Позиция открыта с РЕЛОКАЦИЕЙ в другой регион. Предоставляем релокационный пакет.

В этой роли ты будешь:

• Управлять энергетическими участкам крупного пищевого производства
• Руководить службой
• Осуществлять разработку и внедрение локальных проектов по снижению затрат на теплоэнергоресурсы предприятия
• Организовывать качественный учет и аналитику затрат на теплоэнергоресурсы предприятия
• Осуществлять подготовку и защиту бюджета на теплоэнергоресурсы предприятия
• Взаимодействовать с органами государственной власти по вопросам промышленной безопасности

Мы ищем именно тебя, если:

• У тебя высшее техническое образование (желательно энергетическое направление)
• У тебя есть опыт работы с опасными производственными объектами обязателен (котельная, компрессорная); электродопуск 4 или 5 группы (свыше 1000 В) обязателен
• У тебя есть действующее обучение по следующим направлениям: сосуды под давлением, трубопроводы пара и горячей воды - желательно
• У тебя есть опыт работы с электроподстанциями 10/04 кВольт
• Ты проходил обучение по промышленной безопасности

Тебя ждут:

• Официальное оформление с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплата больничных листов, ежегодные отпуска)
• Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; Доплата по больничному листу до 100% заработной платы (10 дней в году)
• Медицинский осмотр за счет компании
• Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами
• Отличная профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах
• Свой социальный фонд для оказания финансовой поддержки сотрудникам, оказавшихся в тяжелых жизненных ситуациях, связанных со здоровьем
• Программа признания заслуг по различным номинациям (подарочные сертификаты, памятные призы)
• Корпоративная мобильная связь