Просмотр вакансии

Мы — стабильная и динамично развивающаяся компания с более чем 27-летним опытом на рынке.
Каждый день мы создаём миллионы губок для мытья посуды, которые знают и любят по всей стране.

Наши производственные площадки расположены в двух крупнейших городах России — Новосибирске и Санкт-Петербурге.

Наша философия проста:
мы заботимся о качестве продукта так же, как и о качестве жизни нашей команды.

Если ты ищешь надёжную компанию, где ценят твой труд, уважают инициативу и поддерживают развитие —
присоединяйся к нам и стань частью команды, создающей чистоту и комфорт в каждом доме.

Обязанности:

• Полное внедрение 1С:УНФ под ключ: настройка учетной политики, ввод остатков, настройка блоков: Производство, Склад, Закупки, Продажи, Логистика;
• Доработка печатных форм (ТОРГ-12, УПД, акты, накладные и др.) и настройка отчетов под требования компании, создание необходимых обработок;
• Полное администрирование системы: установка и обновление платформы, резервное копирование, восстановление баз, оптимизация производительности;
• Настройка прав доступа: создание ролей и профилей для всех отделов, ограничение доступа на уровне записей, настройка интерфейсов под каждую группу пользователей, управление учетными записями;
• Настройка интеграции с системой маркировки «Честный знак»: подключение обмена;
• Обучение персонала работе в системе, составление инструкций и регламентов, консультирование пользователей по всем вопросам (не более 20 пользователей).

• Опыт внедрения 1С:УНФ от 1,5 лет;
• Понимание производственных бизнес-процессов;
• Уверенное владение встроенным языком 1С и СКД;
• Опыт настройки прав доступа и ролевой модели;
• Навыки администрирования 1С;
• Опыт настройки интеграции с Честным знаком;
• Опыт обучения персонала;
• Самостоятельность и ответственность.

• Ожидаемый результат:

  Полностью внедренная и готовая к промышленной эксплуатации 1С:УНФ, в которой настроены все ключевые блоки учета (производство, склад, закупки, продажи), доработаны необходимые печатные формы и отчеты, выстроена четкая система разграничения прав доступа для всех сотрудников, организован корректный обмен с системой маркировки «Честный знак», а персонал обучен и самостоятельно ведет учет без ошибок и постоянных обращений в поддержку.

• график работы обсуждается индивидуально, возможен гибрид;
• заработная плата обсуждается индивидуально;
• комфортный современный офис;
• дружный коллектив.