Просмотр вакансии

ООО "Сигнал" - производитель промышленных котлов и котельного оборудования.

Приглашаем на работу Мастера цеха

В ваши обязанности будет входить:

• Руководство участком по изготовлению котловой продукции(сварочно-сборочный участок(сварка АФ, вальцовка, сварка п/автоматом);
• Работа в системе 1С УПП (отчет производства за смену, материальные отчеты, товары на складах, выпуск, спецификации номенклатуры);
• Работа в системе штрихкодирования (учет приемки, перемещения и стадий комплектующих, полуфабрикатов и готовых изделий);
• Обеспечение выполнения плановых заданий выпуска продукции в установленные сроки надлежащего качества;
• Контроль за обеспечением необходимым сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом, оборудованием;
• Руководство рабочим персоналом цеха (до 20 человек);
• Чтение чертежей (обязательно), знание принципов и технологии работы слесарно-механического оборудования и станков (обязательно);

Наши ожидания от Вас:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в должности мастера цеха, заместителя начальника цеха от 2-х лет;
• Знание программы 1С (обязательно), уверенный пользователь Exсel, Word;
• Чтение чертежей, знание сварочного оборудования, технологии сборочно-сварочных процессов;

Условия, которые мы предлагаем:

• Работа в крупной компании по производству котельного оборудования;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, без задержек);
• График работы: 5/2 с 08:00 до 16:30
• Место работы: ЛО, Тосненский р-н, д. Аннолово, ул. Центральная, д. 35;
• Корпоративная развозка: м. Московская (СПБ), г. Пушкин, Московская Славянка, г. Павловск, г. Колпино, п. Тельмана, г. Тосно, п. Федоровское, п. Новолисино, п. Форносово;
• Компенсации работы во вредных условиях труда (в зависимости от профессии): льготный стаж для досрочного выхода на пенсию, дополнительный отпуск и пр.;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
• Частичная компенсация за проезд на личных а/м;
• Частичная компенсация питания в столовой (на территории завода);
• Компенсация детских лагерей и санаториев;
• Материальная помощь к семейным мероприятиям или событиям;
• Новогодние подарки детям;
• Для иногородних работников: Возможность проживания в общежитии завода;