Просмотр вакансии

АО «Вторчермет» осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки, на территории Липецкой, Воронежской и Тамбовской областей.

Чем предстоит заниматься:

• Принимать лом и металл по весу: проверять документы, взвешивать машины, оформлять приёмо-сдаточные акты;

• Проверять качество и безопасность: радиационный фон, взрывобезопасность, соответствие ГОСТ. Не пропускать опасный лом и действовать по инструкции при его обнаружении;

• Следить за исправностью весов и дозиметров перед работой и во время взвешивания;

• Вести кассовые операции на пункте приёма — работать с контрольно-кассовой техникой по правилам предприятия;

• Заполнять установленную документацию и готовить отчёты;

Для нас важно:

• Владение ПК на базовом уровне;
• Наличие навыков работы на контрольно-кассовых машинах, на автомобильных весах будут Вашим преимуществом;
• Внимательность, ответственность, порядочность при работе с денежными средствами;

Работа в Группе НЛМК - это:

• Место работы: г. Воронеж, ул. Чебышева, 7А;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).