Просмотр вакансии

АО «ЦПТИ» - ведущий институт в сфере комплексного проектирования, разработки и производства оборудования для объектов атомной промышленности. Мы входим в состав топливной компании Росатома «ТВЭЛ» - одной из крупнейших в мире компаний-производителей ядерного топлива. Наш коллектив объединяет профессионалов высочайшего уровня, и мы приглашаем Вас стать частью этой уникальной команды!

Наши преимущества:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями.
• Решение актуальных задач современности на благо будущего.
• Возможность учиться у лучших в своей области.
• Слаженная команда, работающая на общий результат.
• Уверенность в завтрашнем дне.
• Расширенный социальный пакет.
• Достойный уровень оплаты труда.
• Безопасность как значимая ценность и приоритет.

Какие задачи нужно будет решать:

• Сбор заявок на подбор и профилирование вакансий.
• Прямой поиск и работа с откликами.
• Ведение базы кандидатов в CRM-системе.
• Проведение собеседований в различных форматах.
• Первичная оценка кандидатов.
• Сопровождение процессов: проверка анкет, согласование, трудоустройство.
• Аналитика и отчетность в области HR.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно "Управление персоналом" или "Психология"
• Релевантный опыт работы от 2-х лет.
• Компьютерная грамотность на уровне свободного использования основных функций Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Умение работать в CRM-системах, СЭДО.
• Базовые знания в области ТК РФ.
• Глубокие знания в области подбора персонала (виды интервью, методы оценки, специфика каналов поиска и тд.).
• Продвинутые навыки коммуникации.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы

• Современные рабочие места.
• Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией.
• Линия психологической поддержки.
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги.
• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтерские движения.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.