Просмотр вакансии

О компании: Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на геологоразведочных и геофизических работах. Мы находимся на этапе активного масштабирования бизнеса, внедрения цифровых инструментов управления проектами и выстраивания системной корпоративной структуры. Мы ищем сильного эксперта, готового взять на себя полную трансформацию HR-функции «с нуля».

Ваши ключевые задачи:

• Архитектура HR-процессов: Переработка методологии кадрового учета, разработка локальных нормативных актов, регламентов, политик и процедур.

• Стратегический подбор персонала: Поиск и привлечение редких технических специалистов (геологи, геофизики, полевой персонал). Выстраивание воронки найма от привлечения до адаптации на объектах.

• Система мотивации (KPI): Разработка, внедрение и актуализация системы ключевых показателей эффективности (KPI) для производственного и офисного персонала.

• Цифровизация HR: Внедрение инструментов автоматизации для перехода от ручного управления к прозрачной системе отчетности и трекингу задач.

• Специфика полевой работы: Управление HR-процессами с учетом полевого/вахтового метода, организация графиков и учет рабочего времени в условиях геофизических партий.

• HSE и корпоративная культура: Внедрение принципов промышленной безопасности (HSE) как неотъемлемой части производственной культуры.

• Управление изменениями: Настройка бизнес-процессов «под ключ» и формирование HR-команды, способной работать в темпе производственных нужд компании.

Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика).

• Опыт руководства HR-функцией в компаниях сектора геологоразведки, добычи или промышленного производства (обязательно).

• Английский язык: Уровень Intermediate (B1) и выше (свободное ведение деловой переписки и взаимодействие с международными экспертами/партнерами).

• Глубокая экспертиза в построении HR-систем, talent-management и автоматизации отчетности.

• Уверенное знание трудового законодательства РК, специфики работы с вахтовым/полевым персоналом.

• Практический опыт внедрения систем KPI и оценки персонала.

• Ваш профессиональный профиль: Вы — архитектор HR-процессов. Вы понимаете, что такое «производственный цикл», умеете говорить на одном языке с техническими руководителями, и задача «построить с нуля» для вас является профессиональным вызовом и драйвером.

Мы предлагаем:

• Возможность реализовать масштабные HR-стратегии и видеть прямой результат своей работы в производственных успехах компании.

• Достойный уровень компенсации (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Работа в стабильной компании с амбициозными планами развития.

• Полная ответственность за HR-функцию и возможность влиять на формирование команды экспертов в отрасли.