Просмотр вакансии

Менеджер по персоналу (HR-специалист / HR-менеджер / Рекрутер)
от 80000 до вычета налогов (оклад + бонусы)

Удалённо.
Форматы занятости: официальное трудоустройство.
График: 5/2, полная занятость.
Формат работы: онлайн.

О компании

NOVACULINA — премиальный мебельный бренд. Мы создаём кухни на заказ и строим компанию нового поколения. Сотрудничаем с лучшими фабриками России, выпускающими корпусную мебель уже более 30 лет.

В связи с расширением компании мы формируем системный подход к найму, поэтому ищем специалиста, который построит процессы подбора и станет ключевым звеном в привлечении талантов в команду NOVACULINA.

Обязанности

• Подбор персонала и сопровождение на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу и прохождения испытательного срока;
• Формирование и ведение кадрового резерва;
• Адаптация персонала и контроль прохождения испытательного срока;
• Ведение воронки найма и аналитики: стоимость подбора, конверсии, сроки закрытия вакансий;
• Анализ рынка труда (тенденции, зарплатные вилки, активность конкурентов, предложения руководству по изменению HR-стратегии).

Мы ищем вас, если вы

• Человек честный, активный, позитивный, готовый работать в команде, где каждый принимает решения и отвечает за результат.
• Имеете подтвержденный опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, обязательно наличие опыта найма менеджеров по продажам;
• Имеете опыт формирования кадрового резерва и ведения базы кандидатов;
• Владеете методиками оценки персонала, умением отличать сильных кандидатов от слабых;
• Имеете уверенные навыки работы с ПК, обязательно наличие ноутбука/компьютера и стабильного доступа в интернет.

Будет большим преимуществом

• Навыки работы в CRM-системах (Битрикс24, AmoCRM или аналоги).
• Опыт использования AI-инструментов в своей деятельности.

Что предлагаем

• Стабильный доход от 80 000 до вычета налогов: оклад + бонусы (доход выше рынка).
• График 5/2, удаленный формат работы;
• Полное введение в должность (адаптация, обучение, поддержка на всех этапах).
• Готовые алгоритмы работы с соискателями, прозрачная система действий.
• Всё необходимое для работы: инструменты, востребованные вакансии и вилка вариантов.
• Корпоративная культура, основанная на уважении к сотрудникам и отсутствии бюрократии.
• Обмен опытом, прокачка профессиональных навыков.

Перспективы

• Реальный карьерный трек (до HR BP).
• Возможность влиять на HR-стратегию и выстраивание системных процессов.
• Поддержка, обучение, работа в сильной команде.

Социальный пакет

После 6 месяцев:

• 30 дней отпуска (28 + 2 дополнительных)
• ДМС

После 12 месяцев:

• Корпоративное обучение, коучинг
• Дополнительные выходные
• Частичная компенсация фитнеса
• Поддержка в сложных ситуациях
• Годовой бонус

Если вы умеете находить сильных кандидатов, выстраивать доверительную коммуникацию и получаете удовольствие от результата — откликайтесь.