Просмотр вакансии

Клининговая компания "Формула Чистоты" в поисках бизнес-тренера или опытного HRа по адаптации и развитию административного персонала

Более 10 лет мы строим не просто клининговый бизнес, а индустрию комфорта. Наши клиенты - это крупные организации Перми и края, а развитие и успех наших сотрудников - это главный приоритет компании.

Мы ищем не просто HR-специалиста, который умеет закрывать вакансии, а человека, который сможет превратить процесс адаптации в систему, а текучку в лояльность.

Почему у нас хорошо:

• Оклад 70000 руб + kpi за удержание и обучение персонала и закрытие точечных офисных вакансий (по итогам испытательного срока вы можете рассчитывать на 100000 руб)
• Есть наставник, который введёт в курс дела
• Выбирайте удобный для себя график: с 8:30 до 17:30 или с 9:00 до 18:00
• Офис в центре города, есть парковка для сотрудников - удобно добираться
• ДМС для сотрудников
• оплата ГСМ (если вы будете использовать личный автомобиль в рабочих целях)
• Насыщенная корпоративная жизнь и мероприятия - у нас не бывает скучно
• Обучения от внешних компаний, в т.ч. в академии "Стратег" - мы хотим, чтобы наши сотрудники постоянно развивались

Ваши задачи:

• Разработать и/или переработать существующие программы адаптации для сотрудников офиса, (линейным персоналом занимается другая команда HR)
• Проводить welcome-тренинги для новичков и обучения для развития мягких навыков (soft-skills) офисных сотрудников и руководителей
• Выстроить систему обучения и развития персонала в компании, которая напрямую повлияет на удержание персонала и понизит текучесть
• Закрывать административные вакансии, когда появляется потребность в персонале
• Заниматься корпоративной культурой – праздники, опросы, и другие мероприятия для того, чтобы разнообразить жизнь сотрудников внутри компании

Наш идеальный кандидат:

• Любит людей и бережно относится к сотрудникам
• Имеет опыт работы в роли HR-менеджера и закрывал офисные позиции
• Имеет опыт обучения персонала по темам: коммуникации, управление конфликтами и стрессом, обратная связь и др. и умеет составлять программы тренингов под запрос заказчика
• Понимает ключевые HR-метрики, умеет писать индивидуальные планы развития и оценивать компетенции как на интервью у кандидатов, так и другими способами у действующего персонала.
• Умеет работать в Битрикс24 (или других CRM-системах)

Образование в сфере психологии, коучинга или тренерства будет вашим преимуществом

Откликайтесь и мы свяжемся с Вами!

В сопроводительном письме кратко расскажите о том, какие обучения вы проводили и какие результаты получили участники.

Процесс найма:
1 этап - интервью с HR по Zoom или Яндекс.Телемост;
2 этап - знакомство с руководителем компании.

Вам подойдёт эта вакансия, если вы ищете работу - HR менеджер по корпоративной культуре, тренинг-менеджер, специалист по обучению и развитию персонала, тренер по адаптации персонала