Просмотр вакансии

Компания STONE ищет Менеджер по персоналу в команду Департамента по эксплуатации коммерческой недвижимости

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск и подбор персонала

• Закрытие вакансий всех уровней (от линейного персонала до топ-менеджмента) с использованием современных инструментов: HH.ru, Хантфлоу (Huntflow), Авито, LinkedIn, профильные Telegram-каналы, реферальные программы, прямой поиск;
• Применение ИИ-сервисов для автоматического скрининга резюме и прескрининга кандидатов;
• Ведение полного цикла переговоров с кандидатами до выхода на оффер.

2. Разработка профилей должностей

• Составление детальных профилей компетенций;
• Актуализация требований под каждый этап жизненного цикла объекта (ввод эксплуатация).

3. Пребординг и онбординг

• Полный цикл коммуникаций до дня выхода сотрудника и в первые 3–6 месяцев;
• Контроль подготовки рабочего места, доступа к необходимым ПО;
• Помощь в проведении вводных встреч с руководителем;
• Сопровождение в течение испытательного срока, сбор обратной связи на промежуточных этапах.

4. Аналитика и CRM

• Ведение базы кандидатов в CRM-системе Хантфлоу;
• Отчетность по метрикам подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, процент прохождения ИС, качество найма;
• Построение воронки подбора, работа с аналитикой и дашбордами.

5. Exit-интервью

• Проведение структурированных интервью с увольняющимися сотрудниками на испытательном сроке с выявлением понятных причин;
• Анализ причин уходов и формирование рекомендаций для руководства по снижению % текучести.

6. Кадровое и C&B сопровождение

• Администрирование первичной кадровой документации, ведение личных карточек и внесение изменений при кадровых перемещениях по установленной методологии;
• Участие в пересмотре компенсационной модели, соблюдение бюджета ФОТ/зарплатных вилок по должностям с учетом установленной методологии;
• Консультирование руководителей по вопросам мотивации и вознаграждения;
• Проведение комплексного мониторинга и анализа рыночных уровней заработных плат;
• Формирование и внедрение оптимальных предложений оформления технического персонала, направленных на удержание и сокращение текучести персонала.

Навыки успешного кандидата:

• Опыт работы от 3–5 лет в должности HR-менеджера (в управляющих или девелоперских компаниях будет преимуществом);

• Подтвержденные кейсы по закрытию сложных технических и управленческих позиций (от инженеров до управляющих);

• Опыт ведения полного цикла рекрутмента с соблюдением сроков без потери качества.

• Владение Хантфлоу (Huntflow) как ATS-системой — приветствуется;

• Опыт работы с ИИ-сервисами в подборе (автоматизация, оценка кандидатов);

• Знание ТК РФ в части: прием, перевод, увольнение, оформление отпуска;

• Опыт работы в 1С:ЗУП (кадровый модуль)- уверенный пользователь;

• Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• График работы: с 09:00 до 18:00;
• Режим работы: в офисе, м. Савеловская;
• Стабильный и прозрачный доход.