Просмотр вакансии

Ищем HRBP

Мы разрабатываем передовую платформу анализа больших данных, интегрирующую множество временных рядов — от социальных медиа, потребительских трендов и до погодных данных и финансовых рынков. Платформа прогнозирует поведение населения и потребительские тренды в реальном времени, предоставляя глубокие социально-экономические инсайты. Используя дистилляцию больших языковых моделей (LLM) и RAG, система автоматически генерирует понятные и контекстно-ориентированные интерпретации сложных аналитических результатов, упрощая принятие решений.

Задачи:

• Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников;
• Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию;
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
• Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом;
• Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений;
• Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке;
• Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов);
• Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ;
• Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом;
• Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning);
• Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг;
• Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения;
• Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах;
• Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы);
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits, опции для удаленки);
• Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра зарплат;
• Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем (например, внедрение HRIS — системы для управления персоналом).

• Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере;
• Опыт работы в консалтинге, пиаре, рекламе и креативных индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
• Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала.

Предлагаем:

• Оформление по ТК;
• Работа в офисе;
• Испытательный срок – 3 месяца;
• График работы с 10:00 до 19:00;
• Уютный офис (м. Нахимовский проспект);
• ЗП от 200 000 р.