Просмотр вакансии

Задачи:

• Контроль разрабатываемой проектно-технологической документации с выдачей замечаний по ее корректировке в части монтажа тепломеханического оборудования;
• Организация и контроль монтажа основного (КУ, ПТУ, ГТУ) и вспомогательного тепломеханического оборудования;
• Ежедневный контроль за качеством выполняемых подрядными организациями строительно-монтажных работ в части тепломеханического оборудования, их соответствия заводской и рабочей документации;
• Контроль соответствия объемов выполняемых строительно-монтажных и пусконаладочных работ (далее - СМР и ПНР) проектно-сметной документации, соответствие СМР и ПНР в составе исполнительной документации и предъявленных к оплате документах. Контроль ведения журналов КС-6а;
• Участие в проведении рабочими комиссиями (приемочными комиссиями) проверок качества отдельных конструкций и узлов, видов СМР, оборудования и механизмов при их приемке;
• Выявление несоответствия по качеству, по сроку в выполненных работах требованиям нормативно-технической документации/ условиям контракта, своевременное информирование Контрагента и Принципала о выявленных несоответствиях;
• Взаимодействие с проектной организацией по вопросам проектирования, внесения изменений в проектную, рабочую документацию, устранения выявленных замечаний, несоответствий в части тепломеханических работ;
• Взаимодействие с заводами изготовителями (поставщиками) оборудования по вопросам получения исходных данных и характеристик оборудования.

Квалификационные требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от трех лет в сфере энергетики и ПГС.

Условия:

• Место работы: Российская Федерация, Забайкальский край, п. Ясногорск;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение(срочный ТД);
• Пятидневная рабочая неделя 08:30-18:00, обед 12:30-14:00;

• Расширенный социальный пакет:
  - дотация на питание;
  - программа добровольного медицинского страхования;
  - санаторно-курортное лечение;
  - страхование работников от несчастных случаев и болезней;
  - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;
  - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;
  - пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

• Компенсация аренды жилья, а также:
  - стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);
  - затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества);
• Годовая премия: 30% от общего годового дохода;
• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.