Просмотр вакансии

Областная детская клиническая больница - крупнейший детский многопрофильный больничный комплекс Уральского региона, оснащенный современным диагностическим и лечебным оборудованием; оказывающий высокотехнологичную, специализированную медицинскую помощь, в том числе по уникальным технологиям.

Приглашаем на работу Специалиста отдела кадров.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00 ( в выходные - отдыхаем, в праздники - празднуем);
• З/п 55 000 руб. на руки;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• Возможность профессионального роста, повышения квалификации, обучения;
• Бесплатные медицинские консультации для детей и внуков специалистами ГАУЗ СО «ОДКБ»;
• Компенсация расходов на предварительный медицинский осмотр.

Обязанности на должности:

Сопровождение педиатрической и лабораторной служб (600 – 650 физических лиц):

Кадровое делопроизводство в полном объёме.

- Управление трудовыми договорами: оформление трудовых договоров, внесение изменений и разрешение вопросов, связанных с условиями труда.

прием, увольнение, переводы, совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, установление, изменение объёмов работы сотрудников.

- Оформление отсутствий на рабочем месте: учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, командировки, дополнительные отпуска и т.п.

Кадровый учет в полном объёме.

- Поддержание актуальных данных о каждом сотруднике, включая личные данные, рабочие стажи и иную информацию. Формирование личных дел. Ведение трудовых книжек.

Корпоративный политика.

• Сбор и оформление документов по предоставлению мер материального стимулирования
• Подготовка и оформление наградных дел.

Ключевые знания

Трудовой законодательство, 1С: предприятие, уверенный пользователь ПК.

Требования к кандидату:

• Оконченное высшее образование;
• Опыт работы в кадровой службе от 2-х лет, желательно в сфере здравоохранения;
• Знание и умение работать в программе 1С, Контур, СФР, РосСтат;
• Знание трудового законодательства;
• Знания и умения в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" от 06.10.2015 № 691-н, раздел III п. 3.1.1., п.3.1.2., п.3.1.3.