Просмотр вакансии

Кто мы:
Крупный современный склад, где работают 200+ сотрудников — от операторов погрузки и кладовщиков до руководителей функций. Мы строим HR не как кадровый учёт, а как драйвер эффективности бизнеса.

Ваша зона влияния:
• Стратегический партнёр Директора склада — совместно определяете HR-стратегию, которая напрямую влияет на операционные показатели
• Полный цикл People Management — подбор, адаптация, обучение и развитие персонала (операционные сотрудники + административный блок склада). Управление как штатным персоналом, так и вахтовыми/аутсорсинговыми командами
• HR-бизнес-партнёрство — развиваете линейных руководителей, помогаете решать сложные людские кейсы, повышаете вовлечённость и снижаете текучесть в условиях высокой операционной нагрузки
• Управление цифрами — ведёте бюджет на персонал, аналитику по комплектности, предлагаете решения, подкрепленные данными
• Культура и бренд работодателя — организуете корпоративы, проекты по повышению лояльности сотрудников склада

Что нужно, чтобы к нам присоединиться:
• Опыт HR-менеджмента от 1 года с портфелем успешных кейсов

• Работа со штатом 200+ человек (опыт в логистике, складах, производстве, ритейле — преимущество)

• Опыт обучения персонала, проведения презентаций, тренингов и деловых переговоров (с кандидатами, внутренними заказчиками, подрядчиками)

• Непрямое лидерство: умение влиять на руководителей без прямого подчинения
• Аналитический склад ума + навыки презентации (Excel/PowerPoint на уровне продвинутого пользователя)
• Проактивность, инициативность и готовность работать в высоком темпе и режиме многозадачности

Что предлагаем:
Релокационный пакет — рассматриваем кандидатов из регионов, помогаем с переездом
Работу в масштабном логистическом проекте с прямым влиянием на операционные результаты
Партнёрство с руководством склада и возможность реализовывать HR-проекты
Фиксированный ежемесячный оклад + годовой бонус 20% по результатам выполнения KPI, компенсация ГСМ