Просмотр вакансии

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Специалиста 1 категории Отдела гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

Основные должностные обязанности:

• Участие в разработке и корректировке плана предупреждения и действий в ЧС природного и техногенного характера, плана ГО объекта и других плановых документов по вопросам ГО и ЧС
• Контроль организации эксплуатации, состояния внутреннего оборудования и общего технического состояния защитных сооружений, числящих за филиалом
• Поддержание защитных сооружений в готовности к использованию по прямому назначению
• Участие в проведении комплексных учений, командно-штабных учений (тренировок) по вопросам ГО и ЧС, тактико-специальных учений с нештатными формированиями.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование по направлению деятельности или непрофильное при наличии профессиональной переподготовки
• Опыт работы по специальности не менее года

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК
• Пятидневная рабочая неделя
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет
• ДМС со стоматологией
• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Возможности для карьерного роста
• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.