Просмотр вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Расчёт заработной платы, отпускных, больничных, пособий и компенсаций для закреплённой группы сотрудников (порядка 650 человек из 1300);

• Начисление премий, надбавок по KPI, оплаты сверхурочных, ночных и работы в выходные дни;

• Исчисление и удержание НДФЛ с применением льготной ставки 7,5% для сотрудников-резидентов IT Park (вместо стандартных 12%);

• Освобождение оплаты труда сотрудников от социального налога (в рамках льгот резидента IT Park);

• Ведение раздельного учёта доходов для целей корректного применения льготного режима (льготируемые и нельготируемые доходы);

• Формирование зарплатных ведомостей и реестров для банк-клиента;

• Сдача отчётности через порталы Soliq;

• Подготовка справок о доходах сотрудников по запросу;

• Взаимопроверка расчётов второго бухгалтера и полное замещение на время отпуска, болезни или командировки;

• Участие в инвентаризации расчётов по оплате труда;

• Соблюдение конфиденциальности персональных данных и информации об оплате труда в рамках NDA.

Что важно для нас:

• Опыт работы на участке «Заработная плата и кадры» не менее 3 лет;

• Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 500 сотрудников;

• Практический опыт ведения полного цикла расчета заработной платы, отпускных, больничных листов, пособий, компенсаций и иных выплат в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;

• Знание процессов электронного документооборота с государственными органами;

• Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8.3 (конфигурация для Республики Узбекистан) и 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП);

• Продвинутый уровень владения MS Excel;

• Опыт работы с системами «Банк-клиент» коммерческих банков Республики Узбекистан;

• Высшее образование в области экономики, бухгалтерского учета или финансов;

• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость и способность эффективно работать в условиях сжатых сроков и строгих дедлайнов;

• Безусловное соблюдение конфиденциальности информации о персональных данных сотрудников, уровнях заработной платы, бонусах, KPI и иных выплатах. Готовность к подписанию соглашения о неразглашении (NDA) при трудоустройстве.

Будет плюсом:

• Знание и практический опыт применения налоговых льгот, предусмотренных для резидентов IT Park;

• Наличие сертификатов 1С:ЗУП (ПРОФ или КОРП);

• Дополнительное обучение и курсы повышения квалификации в области налогового законодательства Республики Узбекистан.

Мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний;

• Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста;

• База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки;

• Дисконт-программы от компаний-партнёров;

• Отсутствие дресс-кода и бюрократии.