Просмотр вакансии

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду инженера производственно-технического отдела

Основные должностные обязанности:

• Осуществляет ежесуточное планирование технико-экономических показателей (далее ТЭП) и их выполнение с предоставлением данных

• Выполняет расчеты по ТЭП, формирует таблицы в соответствии получаемых плановых заданий

• Выполняет расчеты по использованию химически-очищенной воды, осуществляет учет движения топлива

• Выполняет расчет потребности топлива на производство электрической и тепловой энергии на планируемые 3, 6, 9 месяцев и год

• Участвует в разработке нормативно-технической документации по топливоиспользованию

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего технического образования

• Необходимые знания и умения: вопросы производственного планирования и оперативного управления, производственные мощности ГРЭС, основы технологии производства

• Обеспечение эксплуатации технологического оборудования в соответствии с нормативами, оптимизация и планирование оптимальной загрузки оборудования

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.