Просмотр вакансии

О НАС. У нас есть железо, осталось добавить топливо!

Наша задача построить самую эффективную сеть поставок кровельных и фасадных систем в Беларуси, обеспечивая клиенту безупречный сервис от проекта до монтажа, а партнерам — прозрачный и масштабируемый бизнес.

Предлагаем вакансию менеджер-партнёр с долей от выручки при достижения поставленных KPI, в течении от 1 года до 2 лет вступление в партнёрство с долей в 5-15% от чистой выручки компании.

Сегодня мы полностью укомплектованы для масштабного роста: у нас внедрена современная связка 1С, CRM Битрикс 24 - с настроенными воронками продаж и логистикой, наработана живая база лояльных клиентов, выстроены готовые рабочие стратегии продаж и скриптов, а благодаря прямым контрактам с заводами-изготовителями мы предлагаем конкурентные условия на рынке. У нас есть железо, осталось добавить топливо!

Наш фундамент — это три категории ценностей:

• Жизненные ценности: Нам важен баланс, честность и создание продукта, которым можно гордиться. Мы строим долгосрочные отношения как внутри команды, так и с нашими клиентами.
• Финансовые ценности: Мы нацелены на высокий доход, прозрачность мотивации и постоянное увеличение прибыли. Зарабатываем сами и даем зарабатывать нашим партнерам и сотрудникам без «потолков».
• Культурные ценности: Наша культура базируется на инициативе, непрерывном обучении и технологичности. Мы ценим отсутствие бюрократии, командный дух и готовность внедрять новые идеи.

Наши ближайшие цели:

• Масштабирование: усилить текущие продажи интернет магазина и автоматизировать сервис по всей Республике Беларусь.
• Инновации: вывести на рынок уникальные готовые комплекты материалов для кровли, фасадов и заборов. И развить прочную нишу в сегменте строительства домокомплектов.
• Развитие экосистемы: расширить клиентскую базу и сформировать собственные профессиональные монтажные бригады.

Кто нам нужен: Мы ищем продаваторов-достигаторов, профессионалов в продажах ориентированных на доход и долю в компании (от менеджера по продажам -до партнёра), готовых расти не «вверх» по бумажным должностям, а «вширь» — масштабируя проекты, увеличивая зону ответственности и свой доход.

У нас нет бюрократии и жесткого потолка. Мы предлагаем формат партнерства, где ваш карьерный рост — это расширение вашего влияния на бизнес и управление крупными бюджетами.

Что означает горизонтальный рост у нас:

• Этап 1: Вы выстраиваете систему продаж, привлекаете крупных клиентов и получаете прямой % от выручки.
• Этап 2: Вы берете под контроль смежные процессы (маркетинг, продукт), формируете проектные команды под свои задачи.
• Этап 3: Вы управляете отдельным бизнес-направлением или регионом как полноценный бизнес-партнер с максимальной автономией.

Что мы ждем от вас:

• Опыт в B2B,B2C-продажах с длинным циклом сделки и переговоров на уровне первых лиц.
• Предпринимательское мышление: вы понимаете разницу между процессом и результатом, умеете считать маржу.
• Готовность работать автономно и брать на себя ответственность за запуск новых направлений «под ключ».

Что мы предлагаем:

• Высокий, прозрачный процент от выручки.
• Полную свободу действий в рамках вашей зоны ответственности.
• Полностью удаленная работа и гибкий график.
• При создании полноценной команды открытие офиса в Гомель, Минск

Требуемые навыки 1. Предпринимательский подход и развитие бизнеса

• Умение видеть бизнес-возможности: способность находить новые ниши, тестировать гипотезы и выходить на неизведанные рынки сбыта.
• Управление коммерческими рисками: умение оценивать финансовую выгоду сделки до её заключения, понимание разницы между выручкой и чистой прибылью.
• Автономность в принятии решений: готовность брать на себя ответственность за результат без постоянного контроля со стороны руководства.

2. Экспертные продажи и масштабирование

• Цикл длинных B2B и B2C-продаж: опыт работы с крупным чеком и лицами, принимающими решения (ЛПР).
• Разработка коммерческих стратегий: способность не просто продавать по скрипту, а создавать индивидуальные ценностные предложения под крупного клиента.
• Аналитика и работа с данными: умение прогнозировать объемы продаж, анализировать воронку и находить точки просадки конверсии.

3. Горизонтальное лидерство и управление проектами

• Управление проектами «под ключ»: способность координировать смежные отделы (маркетинг, производство, логистику) для реализации крупного контракта, который партнер сам же и привлек.
• Навыки жестких и мягких переговоров: умение аргументированно отстаивать интересы компании и выстраивать долгосрочные (LTV) партнерские отношения.
• Высокая адаптивность: готовность расширять свой функционал (от чистых продаж до маркетинга и оптимизации продукта) по мере роста масштаба бизнеса.

4. Опыт работы в строительной сфере от 3 лет.

Просьба отвлекаться кандидатам максимально соответствующим нашим требованиям, готовым взять на себя ответственность за риски. Более подробную информацию мы готовы раскрыть только после личного собеседования.