Город: Бишкек
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
Профиль кандидата: Рекрутер
Основная цель должности
Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками путем качественного поиска, оценки и подбора кандидатов, соответствующих требованиям бизнеса, корпоративной культуре и задачам каждого подразделения.
Основные задачи
- Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
- Совместная работа с руководителями подразделений для определения профиля идеального кандидата.
- Анализ потребности в персонале и помощь руководителям в формировании требований к вакансиям.
- Поиск кандидатов через различные каналы (job-сайты, социальные сети, рекомендации, профессиональные сообщества, прямой поиск).
- Проведение телефонных и очных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
- Организация всех этапов собеседований и сопровождение кандидатов до момента трудоустройства.
- Формирование кадрового резерва.
- Анализ эффективности источников поиска и оптимизация процесса найма.
- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.
- Участие в развитии HR-бренда компании.
Каким мы видим кандидата
Мы ищем рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а понимать бизнес и людей. Нам нужен специалист, способный разобраться в специфике каждой должности, определить, какой человек действительно подойдет команде, и найти именно такого кандидата.
Кандидат должен:
- уметь глубоко анализировать требования к должности;
- понимать различия между сильным и слабым кандидатом;
- владеть современными инструментами поиска персонала;
- обладать развитым навыком интервьюирования и оценки компетенций;
- быть инициативным, настойчивым и ориентированным на результат;
- уметь выстраивать доверительные отношения как с кандидатами, так и с руководителями подразделений;
- обладать высоким уровнем ответственности и самоорганизации.
Требования
- Опыт работы рекрутером или специалистом по подбору персонала от 2 лет.
- Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня.
- Владение методиками оценки кандидатов.
- Навыки проведения интервью по компетенциям.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Высокие коммуникативные навыки.
- Умение работать одновременно с несколькими вакансиями.
Будет преимуществом
- Опыт массового и точечного подбора.
- Опыт поиска редких специалистов (headhunting, executive search).
- Понимание производственного бизнеса, продаж и коммерческих подразделений.
- Владение современными AI-инструментами для автоматизации рекрутинга.
Ключевые качества
- Аналитическое мышление.
- Проактивность.
- Высокая скорость работы.
- Стрессоустойчивость.
- Настойчивость.
- Клиентоориентированность по отношению к внутренним заказчикам.
- Умение принимать самостоятельные решения.
Адрес: Бишкек, улица Менделеева, 164
Похожие вакансии