Просмотр вакансии

О компании и проекте:

МЕДСИ — ведущая медицинская компания России, предоставляющая полный комплекс услуг по профилактике, диагностике и лечению широкого ряда заболеваний.

Мы ищем первого автоматизатора в команду для работы над медицинским порталом с REST/GraphQL API и веб-клиентом. Проект стратегически важен для развития цифровых медицинских сервисов компании.

Ключевые задачи:

• Создание с нуля тестового фреймворка для API и UI-тестирования
• Внедрение процессов автоматизации тестирования в команде
• Разработка стратегии покрытия тестами критически важных бизнес-сценариев
• Настройка CI/CD для автоматического запуска тестов
• Создание документации и обучение команды новым процессам

Требования к кандидату

• От 3–4 лет общего опыта в тестировании
• Минимум 2 года опыта автоматизации на Java
• Java Core: уверенное владение Java 11+, ООП, Stream API, многопоточность
• API-тестирование: опыт работы с REST Assured, знание OAuth2, JWT
• UI-автоматизация: опыт с Selenium WebDriver или Playwright
• Опыт построения тестового фреймворка с нуля
• Знание Git, Jenkins/GitLab CI
• Опыт работы с Docker
• Понимание принципов BDD (Cucumber/Gherkin — преимущество)
• Базовые знания SQL

Личные качества

• Самостоятельность в принятии решений
• Системное мышление и умение видеть полную картину
• Коммуникабельность и готовность обучать команду
• Ответственность за результат
• Инициативность в решении задач

Будет плюсом, если:

• Был опыт работы в healthcare или healthtech
• Знание GraphQL и опыт его тестирования
• Есть навыки нагрузочного тестирования
• Опыт мобильного тестирования (Appium)

Мы предлагаем:

• Формат работы: удаленный или гибридный
• Работу в крупнейшем медицинском холдинге;
• Заработную плату по итогам собеседования;
• Оформление по ТК РФ;
• Индивидуальные условия по страховке (ДМС) в клиниках Медси;
• Заботу о твоем развитии: мы готовы компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах;
• Пятидневный график работы, гибкое начало рабочего дня.

Процесс отбора:

1. Отклик (прошу напишите в сопроводительном письме релевантный опыт)
2. Первичное коммуникация с HR и обсуждение ожиданий.
3. Техническое собеседование с командой
4. Финальное интервью с руководителем

Если вы готовы стать частью команды и развивать культуру автоматизации тестирования в ведущей медицинской компании, мы ждем ваше резюме!