Просмотр вакансии

С МОМЕНТА ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ НАШИ ПОКАЗАТЕЛИ ВЫРОСЛИ В 75 РАЗ

Понять, как всё начиналось в 2018 году и чего мы достигли уже к середине 2022 года, а также про эволюцию в дизайне и развитие нашей ИТ-системы вам помогут эти три статьи:

14.09.2018 | TIMELESS – НАЧАЛО

Выпускник Оксфорда не смог найти работу в ИТ-сфере и открыл в Москве лаунж за 16 млн рублей.

28.07.2022 | ИСТОРИЯ TIMELESS

Лаунж-бары, инвестиции и собственная IT-система.

22.01.2025 | ЭВОЛЮЦИЯ

Основатель TIMELESS: как делать next-gen в HoReCa.

СЕЙЧАС МЫ В ПОИСКАХ HR-МЕНЕДЖЕРА К НАМ В КОМАНДУ

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА — поддерживать и развивать действующую систему подбора персонала, обеспечивать стабильное закрытие вакансий сильными кандидатами, эффективно управлять командой рекрутеров и повышать уровень вовлечённости сотрудников компании.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты;

• крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия;

• классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня;

• ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка;

• неограниченные возможности роста вместе с компанией;

• график работы 5/2.

ЗАДАЧИ:

Найм и подбор персонала

• выполнение планов по найму персонала, обеспечение высокого качества проведения интервью и отбора кандидатов;

• организация и проведение интервью с кандидатами на линейные и руководящие позиции;

• ведение и актуализация базы кандидатов, контроль всего цикла найма в CRM-системе;

• проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести и подготовка рекомендаций.

Руководство командой рекутеров

• руководство командой из 2 рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, развитие и мотивация сотрудников;

• проведение регулярных встреч с командой (1:1, daily) и контроль достижения KPI по подбору персонала.

Взаимодействие с бизнесом

• проведение регулярных встреч по укомплектованности штатом с управляющими заведений;

• выстраивание эффективного партнёрства с бизнес-подразделениями.

HR-аналитика и оценка вовлечённости

• анализ обратной связи от сотрудников, подготовка отчётов eNPS, выявление проблемных зон и разработка предложений по улучшению;

• подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики по ключевым показателям.

Участие в HR-проектах

• участие в различных HR-проектах отдела (проекты могут быть разными по направленности и масштабу);

• Согласование проектов отдельно совместно с вашим непосредственным участием.

Мы ждём от тебя

• опыт в HR от 3-х лет(желателен опыт в сфере HoReCa);

• знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг);

• сильные лидерские и управленческие качества, способность выстраивать эффективное партнёрство с бизнесподразделениями;

• высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью;

• знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов;

• способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства.

Если тебе откликается наш подход, ты хочешь проявить свои профессиональные навыки и расти вместе с нами - будем рады видеть твой отклик на вакансию!