Просмотр вакансии

О компании

Мы создаем один из крупнейших таксопарков в Узбекистане и ищем сильного операционного директора, который сможет выстроить эффективную работу автопарка, команды и обеспечить устойчивый рост бизнеса.

Наша цель — стать лидером рынка благодаря высоким стандартам сервиса, прозрачным бизнес-процессам и современной системе управления. Мы ищем руководителя, который готов брать на себя ответственность, принимать решения и напрямую влиять на результаты компании.

Обязанности:

• Полное операционное управление деятельностью таксопарка.
• Организация и контроль работы персонала (диспетчеры, механики, администраторы и др.).
• Управление процессами привлечения, адаптации и удержания водителей.
• Контроль выпуска автомобилей на линию и их технического состояния.
• Выполнение операционных и финансовых показателей компании.
• Контроль своевременного поступления платежей и работы с дебиторской задолженностью.
• Взаимодействие с банками, страховыми компаниями, сервисными центрами и государственными органами.
• Оптимизация бизнес-процессов, снижение простоев автомобилей и повышение эффективности работы автопарка.
• Подготовка управленческой отчетности для собственника компании.

• Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет.
• Опыт управления коллективом от 20 сотрудников.
• Свободное владение узбекским языком (обязательно).
• Владение русским языком будет преимуществом.
• Опыт построения и оптимизации бизнес-процессов.
• Навыки финансового планирования и анализа.
• Уверенный пользователь MS Excel и офисных программ.
• Лидерские качества, ответственность, системное мышление и ориентация на результат.

• Фиксированный оклад от 12 000 000 сум.
• Ежемесячный KPI-бонус до 8 000 000 сум при достижении ключевых показателей.
• Совокупный доход — до 20 000 000 сум и выше.
• Возможность влиять на развитие компании и принимать управленческие решения.
• Работу в быстрорастущей компании с амбициозными целями.
• Перспективу карьерного и финансового роста.
• Корпоративную мобильную связь.
• Современный офис в Ташкенте.

KPI (ежемесячная премия):

• Размер бонуса зависит от достижения следующих показателей:

• Выполнение плана по количеству автомобилей на линии.
• Выполнение плана по выручке и прибыли таксопарка.
• Снижение количества простоев автомобилей.
• Выполнение плана по привлечению и удержанию водителей.
• Своевременное поступление платежей и снижение просроченной задолженности.
• Соблюдение внутренних стандартов качества обслуживания и операционной дисциплины.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере такси, логистики, транспортных или лизинговых компаний.
• Опыт управления автопарком от 20 автомобилей.